Hardware Engineer-Power
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Lieu :Shanghai, China
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center
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ID de poste1440591
Meet the Team
Common Hardware Group (CHG) Power is a central team that supports power design across various products like Cisco 8000 Series Routers, Catalyst 9000 switches, IoT, and many others. As part of the central hardware power engineering group, you will collaborate with various functions like Hardware Design and Test, ASIC Design and Test, Power Engineering, Signal Integrity, EMC / EMI, and Mechanical Design, expanding the breadth of your knowledge, designing power and delivering amazing products to the market.
Your Impact
As a Hardware Engineer, you will develop highly reliable Power solutions for Cisco's networking products. These products range from 10W IP phones to 3000W+ Data Center and Service Provider switches and routers.
This individual will contribute to the power development team and be responsible for all design aspects of the System power.
Responsibilities:
Develop and qualify System power to meet the power requirements of new products.
Participate in power design verification tests.
Develop and execute test plans for upcoming power designs.
Document procedures, plans, and specifications used by the Power team.
Ensure that all hardware engineering projects, initiatives, and processes are in conformance with the organization's established policies and objectives
Assist in the resolution of power-related field/product issues for assigned projects.
Engage with power supply vendors to develop power supply that meets Cisco Quality requirement and timeline.
Design/develop power systems to meet international regulatory requirements, EMC requirements, reliability requirements, environmental requirements, and leading telecom industry requirements including NEBS.
Perform design reviews of schematics, BOMs, layout and routing.
Perform and review failure analysis (FA), root cause analysis (RCA), and corrective action reports (CAR), and 8D reports.
Minimum Qualifications:
Bachelor’s degree in electrical or computer engineering or Power electronics with 5+ years of experience or a master’s degree in electrical or computer engineering or Power electronics with 3+ years of experience or PhD with 0+ years of related experience.
Experience with power design or power electronics or analog design.
Experience with design tools for example Concept or Allegro or LTspice or PSpice.
Preferred Qualifications:
- You have a background in analog or power design and possess the capabilities to learn quickly
- Knowledge and interest in both Board Mounted and Front-End Power hardware design. Proficient in all power design topologies.
- Circuit simulations, circuit/system analysis, design analog circuit/system, digital circuit/system.
- Schematic capture and CAD layout review tools.
- Experience using Stability analyzers, oscilloscopes, function-generators, electronic loads, bench programmable AC or DC power sources etc.
- Experience with designing power supplies to meet international regulatory requirements, EMC requirements, reliability requirements, environmental requirements, and leading telecom industry requirements including NEBS.
- Strong knowledge of components, materials and manufacturing processes, and quality assurance (QA) including performing design for manufacturing (DFM)
- Experience with and expertise in troubleshooting complex analog or power designs.
- Experience in designing system power for highest efficiency.
- Familiar with Firmware, Mechanical and thermal design in Power Supply.
- Knowledge of software like Phyton, Labview, C++ and system design.
- Ability to work in a fast-paced environment.
- Self-motivated, able to work with no direct supervision.
- Ability to think and act pro-actively and drive issues to resolution.
- Ability to work effectively with cross-functional teams.
- Excellent presentation skills, with a focus on presenting to various audiences effectively.
- Ability to quickly document the results of your work in a clear, concise, and complete manner.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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