Senior Hardware Engineer - Power

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  • Lieu :
    Shanghai, China
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1420719

Provides leadership in the development of Power Systems for Cisco products.

Knowledge, skills & responsibilities include the following:

Knowledge & Skills

·     Self-motivated, able to work with no direct supervision

·     Expertise in most power conversion topologies

·     Proficient in analog, digital circuits and components, plus knowledge of digital control, control methods, and regression testing

·     Strong knowledge of components, materials and manufacturing processes, and quality assurance (QA) and DFM

·     Familiar with ME and thermal design in power supply

·     Expertise in EMC, safety compliance design and test

Responsibilities

·     Responsible for the specification, design, development, implementation, validation & sustaining of Power Systems for Cisco products, and able to handle multi projects simultaneously

·     Generate power system and subsystem functional specifications with internal cross-functional teams for clear definition and product requirements.

·     Define, direct and participate in power design verification tests.

·     Design/ develop power systems to meet international regulatory requirements, EMC requirements, reliability requirements, environmental requirements, and leading telecom industry requirements including NEBS.

·     Study power systems/product feasibility in conjunction with COG and delivery targets.

·     Lead and enhance power product design/development processes for high efficiency and highly reliable power products.

·     Lead resolutions for power related field/product problems including FA and customer issues on assigned projects.

·     Provide technical documents for power RFQ package and review vendor’s technical capabilities/ development processes for the power project team’s vendor selection and program award process.

·     Lead front end power developments with vendors in line with Cisco power development and quality process, identify possible issues proactively, and resolve them to meet committed deliverables through regular project team meetings and follow-ups.

·     Evaluate new potential power conversion techniques/new power components to improve power efficiencies and power density.

·     Interface cross-functionally and lead team collaboration globally, extending beyond the work group.

·     Resolve conflicts by fostering team communications.

·     Translate BU level goals into individual work assignments.

·     Ensure that all hardware engineering projects, initiatives, and processes are in conformance with organization's established policies and objectives.

·     Perform design reviews of schematics, BOMs, layout and routing.

·     Perform and review failure analysis (FA), root cause analysis (RCA), and corrective action reports (CAR), and 8D reports.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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