Spécialiste en ingénierie matérielle (stagiaire) Canada

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  • Lieu :
    Calgary, Alberta, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    59800 CAD - 123700 CAD
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1428121

Les candidatures sont acceptées jusqu’à nouvel ordre.  

Veuillez noter que cet affichage vise à annoncer des possibilités d’emploi potentielles. Ce poste précis n’est peut-être pas ouvert aujourd’hui, mais pourrait l’être dans un avenir proche. Lorsque vous postulez, un représentant de Cisco peut communiquer directement avec vous si un poste pertinent se libère.  

  

Vos collègues  

  

Ingénierie :  

Des personnes ouvertes d’esprit, motivées, diversifiées et très créatives de Cisco conçoivent le matériel qui permet de faire fonctionner Internet. Apportez vos connaissances sur les ordinateurs et les réseaux et utilisez-les pour passer au niveau supérieur dans l’une des catégories de produits suivantes, soit nuage, réseaux sociaux, mobile/sans fil, vidéo, VoIP, mégadonnées, collaboration, Web, IDO, routage, commutation, IPv6, centre de données, HPC, téléprésence et bien d’autres. Le travail que vous ferez touchera des milliards de personnes dans le monde.  

  

Opérations de la chaîne logistique:  

Collaborez avec vos pairs sur des projets ayant une incidence sur le vrai monde. Des processus à la fabrication, vous fournirez une expérience client exceptionnelle en ce qui concerne les produits et services de Cisco. Faites passer vos idées novatrices de la table à dessin à la réalité pour ainsi créer des solutions puissantes. Vous collaborerez avec des équipes multifonctionnelles pour déterminer nos besoins en matière d’infrastructure, ainsi que les spécifications des produits.  

  

Services :  

Changeons le monde ensemble. Vous travaillerez directement avec nos clients et pourrez ainsi acquérir une expérience pratique et une visibilité sur leurs réseaux. Vous ferez également partie d’un petit groupe de cohortes très unies choisies pour collaborer à un vaste éventail de projets qui font vraiment une différence. dans la vie des gens Vous apprendrez également des professionnels du secteur. Nous accordons de l’importance à vos idées et à votre point de vue sur la façon de faire avancer les choses. Vous travaillerez également sur différentes infrastructures réseau et contribuerez à fournir des solutions d’affaires et des solutions technologiques pour les données, la sécurité, la mobilité et le nuage.  

  

Vos fonctions  

Influencez le développement de produits, des plus bas niveaux de conception de circuits à la conception de grands systèmes, et voyez votre contribution passer chacune des étapes, jusqu’à la fabrication à grand volume. Postes créatifs en ingénierie de matériel disponibles dans les domaines suivants : 

  • Conception et vérification des circuits ASIC  
  • Conception du système/de la carte  
  • Disposition des circuits imprimés  
  • Automatisation, validation et tests du matériel  
  • Intégrité du signal  
  • Conception d’alimentation  

Vos atouts  

  • Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler de manière à atteindre différents objectifs à long terme  
  • Expérience dans l’établissement et le maintien de relations positives avec une équipe élargie  
  • Excellentes aptitudes de communication (verbale et écrite)  
  • Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs groupes dans l’entreprise  

Compétences minimales  

  • Posséder, sans s’y limiter, un diplôme technique ou d’un programme de certification d’un camp d’entraînement technique, d’un programme d’apprentissage, d’un collège communautaire ou d’une université de quatre ans.  
  • Être actuellement inscrit à un programme de baccalauréat ou de maîtrise en génie électrique, en génie informatique ou dans un programme connexe, ou encore dans un autre programme de certification académique.  
  • Posséder une compréhension de base des principes d’ingénierie du matériel et expérience des outils et des logiciels de conception de matériel (p. ex., outils de CAO, logiciels de simulation, etc.). Connaître les techniques de test et de débogage du matériel.  
  • Posséder une solide compréhension des principes fondamentaux de l’ingénierie et des compétences en résolution de problèmes techniques.  
  • Être en mesure de vivre et de travailler légalement dans le pays dans lequel vous postulez, sans l’appui d’un permis de travail ou d’un parrainage. 

  

Pourquoi choisir Cisco?  

#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.  

  

Nous adhérons aux technologies numériques et aidons nos clients à mettre en œuvre des changements dans leurs entreprises numériques. Certains nous pensent peut-être « vieux » (40 ans de réussites!) et axés seulement sur le matériel, mais nous sommes également une entreprise de logiciels. Et une entreprise axée sur la sécurité. Nous avons même inventé un réseau intuitif qui s’adapte, prédit, apprend et protège. Aucune autre entreprise ne peut faire ce que nous faisons; nous ne pouvons pas être enfermés dans une seule case!  

  

L’expression « transformation numérique » sert à attirer l’attention, mais elle est plutôt vide de sens si elle ne s’accompagne pas d’une culture qui autorise l’innovation, la créativité et, oui, même l’échec (si cela permet d’apprendre).  

  

Au quotidien, nous nous concentrons sur l’offre et la demande. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes, nous mettons notre ego de côté, et nous mettons du cœur au travail (cela fait partie de notre ADN). Nous prenons nos responsabilités, nous prenons des mesures audacieuses, et nous savons apprécier la différence. Parce que sans diversité de pensée et sans engagement pour l’égalité entre tous, il n’y a pas de progrès.  

  

Vous avez des cheveux colorés? Ce n’est pas important. Vous avez des tatouages? N’hésitez pas à les montrer. Vous aimez les vêtements à pois? C’est super! Vous êtes adepte de culture pop? Beaucoup d’entre nous le sont aussi. Vous êtes fanatique de technologie et voulez changer le monde? Soyez vous-même avec nous!  

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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