Hardware Engineer II (Full Time) United States

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    RTP, NC - Austin, TX - Maynard, MA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    108400 USD - 154200 USD
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Fournisseur de services, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1427393

Applications are accepted until further notice.  

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.  

Who You'll Work With  

Engineering:  

Open-minded, driven, diverse and deeply creative people at Cisco design the hardware that makes the internet work. Bring your knowledge of computers and networking and take it to a new level in any one of the following product categories including: cloud, social, mobile/wireless, video, VoIP, big data, collaboration, web, Internet of Things, routing, switching, IPv6, data center, HPC, Telepresence and many more. Your work will affect billions globally.  

Supply Chain Operations:  

Collaborate with peers on projects that have a real-world impact. From our processes to manufacturing, you'll deliver a standout customer experience of Cisco products and services. Take your innovative ideas from the drawing board to deliver powerful solutions. You'll collaborate with multi-functional teams to determine our infrastructural needs and product specifications.  

What You’ll Do  

You will impact the product development from the lowest levels of circuit design to large system design and see your contribution all the way through to high volume manufacturing. Creative Hardware Engineering positions available in:  

  • ASIC Design  
  • Verification System/Board Design  
  • Circuit Board Layout  
  • Hardware Automation  
  • Validation and Test  
  • Signal Integrity  
  • Power Design 

Who You Are  

  • Ability to manage multiple tasks and work toward long-term goals, indicating strong organizational skills and the ability to prioritize effectively.  
  • Excellent verbal and written communication skills to manage relationships with extended team and business functions.  
  • Experience in establishing and sustaining positive relationships with an extended team 

Minimum Qualifications  

  • Including but not limited to a graduate/upcoming graduate of a technical degree or certification program from a Technical Boot Camp, Apprenticeship, Community College or 4-Year University.  
  • Open to 0-3 years of relevant experience or recent graduate or those in the final year of a Master's in Electrical Engineering, Computer Engineering, Mechanical Engineering, a related program, or holders of equivalent academic certifications.  
  • Proficient experience in hardware engineering areas such as ASIC Design and Verification, System/Board Design, Circuit Board Layout, Hardware Automation, Validation and Test, Signal Integrity, and Power Design.  
  • Proven understanding of engineering fundamentals and technical analytical skills 

Why Cisco  

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.  

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!  

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)  

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.  

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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