Hardware Engineer (Full Time) - Supply Chain - T&Q Sourcing - Shanghai, China

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  • Lieu :
    Shanghai, China
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything
  • ID de poste
    1423470
Nouveau

Hardware design engineer

As a hardware engineer in the design/product team, you will work on hardware modules and subsystems projects to build solutions for different type of high speed interfaces needed for switches, routers and other network elements needed.

You will be infused in a multidisciplinary team of engineers that are part of the full deploy of the design and guarantee all the goals are met with your new design. The team is composed of software/embedded engineers, mechanical design engineers, CAD layout engineers and manufacturing teams to deliver the highest quality product to be deployed.

Teams from manufacturing side will be making sure the design can be manufacturable and yield high with adequate cost structure.


Responsibilities

  • Design modules and subassemblies that are needed to different network products.
  • Bring up the new design and execute engineering validation in the lab with the set up and built of adequate test benches.
  • Capture the requirements, define high level architecture, execute hardware design and product validation.
  • Work closely with other functions such: engineering, manufacturing, product, and deployment teams to productize designs and field support.
  • Drive product from concept to production.

Minimum qualifications:

  • PhD in Electrical Engineering, or related field or equivalent practical experience.
  • Board design and validation experience.
  • Experience with design tools: schematic entry, layout tools, lab bring up and debug.
  • Experience with high speed design, signal integrity and power distribution techniques.

Preferred qualifications:

  • MS in a related field.
  • with proven experience with sophisticated hardware design.

Experience:

  • Experience with FPGA/CPLD Design and work with other subject areas, including software, signal integrity, thermal and mechanical.
  • Develop models for different geometries that will be used in high speed architectures through 2D and 3D wave solving tools such: CST, HFSS  in addition to ADS
  • Design et develop test solutions to measure and characterize high speed geometries using PLTS (Physical Layer Test System), VNA/PNA(Vector Network Analyzer),TDR/TDT(Time Domaine Reflectometry and Transmission)
  • Knowledge with PCIe, DDR4/5 memory interfaces, I2C, SPI, and other industry standard interfaces
  • Demonstrated expertise in solving complex system issues, technical innovation and drive technical roadmap.
  • Methodical and organized. Collects and organizes details to reproduce results and explain what happened.
  • Excellent verbal and written communications skills
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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