Hardware Engineer (FPGA Designer)

  • Lieu :
    Vimercate, Italy
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1433608

Meet the Team

The Italy Cisco Engineering HW design team has the design responsibility of Cisco Optical Networking products (www.cisco.com/c/en/us/products/optical-networking/product-listing.html).

This responsibility covers the full product cycle from the initial specification to the delivery in field and includes also the sustaining and maintenance to provide the best customer experience with our products.

The selected candidate will work as member of HW design and development team in the Cisco Italy (Vimercate) design center, developing new products in the High-End Routing and Optical market segments.

This is a great opportunity to work with an experienced team that has broad exposure and influence in product development and performance for the world's leading provider of networking technology

Your Impact

We’re selecting an HW design engineer with university skills and professional experience in FPGA design including component selection and RTL coding/simulation. Key role of the FPGA design engineer is to work in a global environment to design, validate and bring to production complex and dense electronic blades with high-speed signals and complex ASICS / Optical Components.

The FPGA design engineer will interface with x-functional teams like HW PCBA design, Diagnostic and SW teams, Manufacturing and Product Engineering to develop high quality products.

Mandatory Experience during the university courses and professional experience on RTL code development (VERILOG/VHDL) for FPGA and complex programmable design.

In addition the FPGA design Engineer play a key role supporting the product during the entire life cycle providing code fixes to address issues impacting manufacturing / customers or supporting feature enhancement as well as possible redesign on newer FPGA chips for cost reduction activities.

  • FPGA and SoC specification
  • RTL code design (VERILOG / VHDL), Verification and simulations
  • Database management with configuration control standard tools
  • Lab feature testing and integration with SW
  • Bug tracking and fixing

Job role requires onsite presence (Hybrid job but with presence on site 90% of the time) requiring presence in lab for HW design development and test

Minimum Qualifications:

  • Master’s degree in computer engineering or Electrical Engineering or Telecommunication or Physics with 1+year of experience in electronic laboratories of structured companies
  • FPGA device selection, specification, pinout definition and support to schematic entry. RTL design, coding, simulation, and test in laboratory
  • Synthesis, implementation, and timing analysis.
  • SoC / CPLD / FPGA design with high level languages (RTL)

Preferred Qualifications

  • Knowledge of FPGA design and implementation processes, verification emulation/debugging methodologies and tools in the Telecom/networking area is a plus
  • Coordination of FPGA development with Cisco INDIA and STO (Cisco security and trust) central teams or similar skill
  • Knowledge of Xilinx, Altera and Microchip technologies
  • Excellent teamwork attitude, able to work in multicultural teams, fluent written and oral English language
  • Self-motivated, and highly autonomous with ability to manage multiple tasks
  • Creative problem-solving skills and excellent troubleshooting/debugging skills
  • Data communications or telecommunications and knowledge of major peripheral devices (Ram, Flash, UART, Ethernet Controller, Multiport Ram) is a plus

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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