HR Country Representative apprenticeship 2024 - France

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  • Lieu :
    Paris, France
  • Centre d'intérêt
    Ressources humaines
  • Type de poste
    Apprenti
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1421957

Début : Juillet 2024

Durée : 12 mois

Lieu : Travail hybride - Paris et télétravail

Pourquoi choisir Cisco ?

Cisco Systems est le leader mondial des réseaux Internet. Avec plus de 80 000 salariés dans 115 pays, les solutions de mise en réseau de Cisco connectent les personnes, les appareils informatiques et les réseaux informatiques, permettant aux gens d'accéder à des informations ou de les transférer sans tenir compte des différences de temps, de lieu ou de type de système informatique.

Chez Cisco, chaque personne apporte ses talents uniques pour travailler en équipe et faire la différence. Oui, notre technologie change la façon dont le monde travaille, vit, joue et apprend, mais notre avantage vient de nos employés.

• Nous connectons tout - les personnes, les processus, les données et les objets - et nous utilisons ces connexions pour changer notre monde pour le mieux.

• Nous innovons partout - Qu'il s'agisse de lancer une nouvelle ère de mise en réseau qui s'adapte, apprend et protège, ou de créer des services Cisco qui accélèrent les activités et les résultats commerciaux. Notre technologie alimente le divertissement, la vente au détail, les soins de santé, l'éducation et bien plus encore, des villes intelligentes à vos appareils de tous les jours.

• Nous profitons à tout le monde - Nous faisons tout cela tout en nous efforçant d'instaurer une culture qui permet à chaque personne de faire la différence, au travail et dans nos communautés.

Ce que vous ferez

Nous sommes à la recherche d'un(e) apprenti(e) en ressources humaines possédant une solide expertise en droit du travail pour se joindre à notre équipe dynamique.

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle essentiel et aurez l'occasion de travailler sur une variété de sujets. Vous serez impliqué dans tous les sujets RH liés à notre récente acquisition passionnante :

• Participation à la mise en œuvre des processus d'intégration pour les nouvelles acquisitions, en veillant à la conformité légale et à l'alignement avec la culture de l'entreprise

• Collaborer avec l'équipe juridique pour examiner, réviser et mettre à jour les accords d'entreprise afin d'assurer la conformité aux réglementations et pratiques en vigueur.

• Examinez, alignez, expliquez les avantages.

• Soutenir la mise en œuvre de divers programmes et politiques internes en matière de ressources humaines.


Avec qui travaillerez-vous ?

Vous travaillerez sous la direction de l'Accélération Pays pour la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) et plus particulièrement avec la France.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'administration du personnel, Employee Relation, l'équipe avantages sociaux, la paie et, bien sûr, avec notre équipe Accélération EMEA.

Qui êtes-vous ?

Compétences et expérience requises :

• Etudiant en dernière année de Master 2 Ressources Humaines 

• Maîtrise de l'anglais et du français (écrit et parlé)

• Connaissance approfondie du droit du travail et de la réglementation en vigueur en matière de ressources humaines.

• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres membres de l'équipe

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.

• La flexibilité et de solides compétences organisationnelles sont nécessaires pour réussir

 Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us!

#WeAreCisco


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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