Global Leader, Product Security Engineering

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  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Remote-United States
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Plage De Rémunération
    152600 USD - 266000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1436048

Application window has been extended and expected to close on 02/28/2025. 

However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team 

Cisco’s Customer Experience (CX) Security Team drives a security first mentality across all of the technologies and services that accelerate value for our customers. From embedding security into design to validating that risks are mitigated before deployment and keeping a constant watch for threats and vulnerabilities in how we operate. We take pride in protecting our customers assets and instilling trust in our brand.


Your Impact

We are looking for a multifaceted individual to lead a group of Security Assurance Engineers tasked with ensuring the security of CX offers, applications, platforms, environment and services. In this role you will partner across CX to integrate security into every stage of the technology and development lifecycle.

  • Build and manage impactful team dedicated to ensuring security across our CX portfolio.
  • Ensure tight collaboration with development teams to evaluate architectures for new and existing offers to ensure robust security controls.
  • Review and guide threat models, vulnerability assessments and penetration testing efforts to identify security weaknesses and provide recommendations for remediation.
  • Supervise the development, implementation, and promotion of security guidelines, and standards.
  • Provide guidance and mentorship to the team ensuring the highest levels of engagement and accountability.
  • Serve as a trusted advisor to partners including engineering, QA, product management, and legal to ensure comprehensive security coverage.

Minimum Qualifications:

  • 7+ years of experience in security design and architecture, as well as threat and risk modeling and assessment methodologies.
  • 5+ years of experience in software development lifecycle, product security, application security, offensive security, or equivalent fields.
  • 2+ years of leveraging and defining AI security frameworks.
  • Experience or knowledge with security standards and frameworks such as OWASP, NIST, and ISO.
  • Bachelor's degree in Computer Science, Information Security, or a related field, or equivalent practical experience.

Preferred Qualifications:

  • Track record of building and leading successful teams in a corporate environment including people leadership.
  • Excellent problem-solving and analytical skills.
  • Strong written and verbal communication skills up to and including executive level partners.
  • Ability to work collaboratively in a fast-paced, dynamic environment with a strong leadership track record.

#WEARECISCO
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

#STO25

#LI-LM1

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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