Global Executive Protection Agent
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Lieu :Washington, District of Columbia, US
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Autre EmplacementAnywhere US East Coast based
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Centre d'intérêtServices professionnels
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Plage De Rémunération104400 USD - 176100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1444200
The application window is expected to close on: 7/9/2025
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
- This position is East Coast US based; must have viable commercial airport for direct flights to Washington, DC/New York, NY/Atlanta, GA and extensive domestic and international travel.
- Must have valid US passport or ability to obtain one.
- Travel required greater than 50% of the time, must be willing to travel at a moment’s notice including international travel to high-risk destinations. Must be available during evenings and weekends to respond to unexpected emergencies and situations globally.
Meet the Team
The Global Executive Protection (GEXP) team primarily supports the security of the CEO and Executive Leadership Team at Cisco. We are Executive Protection professionals that work on the premise of making the unknown known, to ensure to the best of our abilities, the successful completion of each detail and protective coverage of the CEO/ELT. GEXP is part of the Security and Trust Organization.
Your Impact
- Implementation of security and risk mitigation measures to ensure the safety of Executives, who may be exposed to elevated personal risk.
- Possess high Emotional Intelligence (EQ).
- Conduct close protection for the CEO dealing with safety and risk, be the liaison with the Executive Protection Leader, and identify all aspects of what can negatively or positively impact CEO.
- Be responsible for overall physical security including:
- Plans for Protectee’s Residential Security to include cameras, alarms and response; Annual fire inspection; Annual alarm inspection & generator maintenance.
- Plans for Corporate Site Security to include cameras, entry/exit routes and response.
- Secure transport Plans from Home to Work and return; Transport plans from Home/Office to Airport and return; Transport plans for CEO’s family and return.
- Emergency Evacuation Plans and Emergency Response Plans in case of direct threat, medical emergency, natural disaster, civil unrest or acts of terrorism.
- Ability to plan, document, and provide security coverage from multiple locations.
- Security plans for all domestic and overseas travel.
- Holistic Risk mitigation and contingency plans.
- Protectee’s personal physical safety in terms of potential threats or other events; Tech trade shows / workshops/ conferences both that CEO attends and hosts; External visits, meetings, and appointments; Personal appointments i.e. hair, medical, etc.
- During off-travel periods, lead team project(s); continuously be training in emergency response, scenario planning, future mission planning, and associated administrative tasks.
- Excellent communication skills (written, verbal) to coordinate and facilitate internal engagements and with Cisco’s Corporate Security, Event Security, Office of CEO and Executive Assistants, Legal, and external vendors and partners.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s degree or equivalent experience required, master’s degree preferred.
- 8+ years in the public safety, law enforcement or security field.
- Experience working for C-Suite in the provision of executive protection.
- Executive/security driving training and experience; experience providing advance coverage for events and trips.
- In-depth experience interacting with senior management, good judgment is essential as is the ability to know when to raise issues and involve additional partners.
Preferred Qualifications:
- Ability to align with HR 218 (the Law Enforcement Officers Safety Act).
- Certification or ability to obtain certification as a Transportation Security Agency Armed Security Officer.
- A strong law enforcement network, especially in the San Francisco Bay Area.
- Strong security networks at peer tech sector institutions.
- Experience with managing security vendors.
#WeAreCisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
#Remote
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco