GES Premier, Solutions Engineer
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Lieu :New York, New York, US
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Autre EmplacementCharlotte, NC; Dallas, TX; New Jersey
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération257400 USD - 326700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1444990
The application window is expected to close on: July 11
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
The application window is expected to close on: July 11
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
We have an immediate opening for a Pre-sales Solutions Engineer in our Global Enterprise Segment – Premier Area, where you will be responsible for supporting some of Cisco’s largest global accounts!
In this role, you will collaborate with your sales peers and extended team members to craft and demonstrate Cisco architectures and solutions that help your customers tackle complex problems and drive strategic business outcomes.
Your Impact
In this position as a GES Premier Area Cisco Solutions Engineer, you will provide value and knowledge to customers, partners, and Cisco colleagues and are passionate about customer success.
Your technical knowledge allows you to position, demonstrate, and sell solutions that drive outcomes and customer value realization. Identifying your customers’ needs, demos/trials/PoVs, accelerating new opportunities, being responsible for the solution lifecycle. You stay sharp on the technologies across the portfolio and understand market trends and Cisco solutions while mapping into the customers’ environments to help them address their business outcomes. You position Cisco’s platforms, solutions, offers, and platform strategy to drive adoption while integrating software and subscriptions to drive recurring revenue while understanding Cisco’s primary platforms.
You understand market context/needs while encouraging your customers to adopt new technologies to digitize their business and outpace competition. You nurture positive relationships, explore the “art of the possible,” and position cross-architecture solutions through demos, technical updates, x-arch designs, and strategic multi-year joint planning. You share best practices, portfolio changes, shown customer use cases, roadmaps, and return on investment Analyses that can solve customer problems.
You educate on Cisco solutions, and how we differentiate and apply your knowledge to get positive results for your customers. You collaborate across technology domains/BEs to drive cross-architectural solutions. You author blogs, case studies, and best practices as appropriate/relevant. You articulate sophisticated solutions to both technical and non-technical audiences. You support demand generation and enablement campaigns.
Minimum Qualifications
- 10+ years-related pre-sales/technical experience
- Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in technology area of emphasis including new technologies like AI
- Validated technical knowledge and consultative skills
Preferred Qualifications
- BS/BA (EE/CS) or equivalent.
- Cisco Certifications CCNP, CCDP, or CCIE are highly desirable.
- Experience driving highly complex opportunities, particularly in: Security/Data Center/Enterprise Networking
- Located in NC with the ability to be onsite as needed and travel outside of NC area
- Prior experience supporting global accounts in the areas of financials, manufacturing, and energy
#WeAreCisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
