GES Premier Solutions Engineer

  • Lieu :
    Offsite, Dallas, Texas, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    203800 USD - 269900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1438078
Nouveau

What You’ll Do

Do you want to be a Trusted Advisor that is an advocate for your customers? You will look to develop the technical relationship with your customers every single day. Do you love technology? Then working as a Solutions Engineer at Cisco will be like a kid in a candy store. Come be a Collaborator, a Consultant and a Visionary. You can be the Superhero that helps fix stuff!

 

Who You’ll Work With

Our Global Enterprise Segment desires to bring onboard a passionate Solutions Engineer (SE), that will be working as a trusted advisor and partner to top Enterprise Organizations.

  • You will partner with our Account Executives in a pre-sales technical role, showcasing Cisco product solutions-setting up demonstrations and explaining features and benefits to customers-and designing and configuring products to meet specific customer needs
  • You will be an integral member of the team, working towards our common goals and demonstrating the business value of Cisco Services, Solutions, and Architectures by aligning opportunities with customer challenges and priorities. The end result is ensuring that this Cisco architectural vision addresses the desired new outcomes and capabilities that the customers need to support their business
  • You will gain access to the palette of Cisco technologies and applications in a variety of vertical markets including Retail, Transportation, Manufacturing, and Oil & Gas
  • You will collaborate with the Account Manager to recommend and lead solution development, including demonstrating replicable architectures and researching customized solutions. You will provide an architectural perspective across the Cisco product portfolio and can use your technical specialization for specific opportunities.
  • You will act in an increasingly consultative fashion and looked to as a guide, or trusted technical adviser, in your field by the account team and customers
  • You will keep up-to-date on relevant competitors’ solutions, products and services
  • You will assist with the development of formal sales plans and proposals for assigned opportunities

Who You Are

  • You will provide a consultative relationship with the customer and collaborate with Product teams to develop customer focused architectures driving industry-wide innovation
  • You will lead the architectural sales motion associated with Cisco's technology strategy in alignment with key business drivers and market issues for individual customers
  • You will demonstrate business relevance to executive stakeholders
  • You will identify top opportunities and design top-down future state architectures and associated Cisco technical strategy
  • You will build creative architectural solutions to take on customer business problems
  • You will deliver and/or support delivery of technical presentations to customers, as well as deliver architecture selling concept and methodology to customers
  • You are passionate about the customer experience and excited about new technology
  • You are a true teammate and love to learn
  • You have a knowledge of baseline SE/SA skills and in-depth knowledge in at least one adjacent technology including Data Center, Collaboration, Security or Route/Switch/Wireless
  • You have knowledge of relevant solutions sets, product line specifications, performance criteria and applications
  • You have the understanding and conversant about company, competitors, technologies, solutions, product strengths, weaknesses, opportunities and threats
  • Deep understanding of the customer business model and common financial challenges; ability to frame Cisco offerings in terms of business drivers
  • Advanced understanding of Cisco vision and technology; articulate the vision from the customer perspective
  • Excellent technical consulting skills, including the ability to define trade-offs, ask probing questions and incorporate Cisco solutions into a broader technology environment
  • You will share information about common replicable architectures that are most appropriate for assigned customers.

Minimum Qualifications

  • 7+ years of networking/telecommunications/datacenter industry related experience as well as Cisco product experience or relevant experience in key competitor offerings in technology area.
  • Pre-Sales experience required.
  • Excellent written and verbal communication, listening, and strong presentation skills.
  • Ability to work effectively and contribute as a team member.
  • Strong problem-solving skills: ability to assess a problem and plan an effective course of action.

Preferred Qualifications

  • BS/BA (EE/CS) or equivalent experience
  • CCNP, CCDP or similar vendor Certification required
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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