GES East Area Controller
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Lieu :Offsite, RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtFinances
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1430979
Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.
Application window expected to close on 11/29/2024.
What You'll Do
As part of the Global Enterprise Segment Finance team you will partner with the East Sales VP and their leadership team. You will have the outstanding chance to lead a $2B P&L (Product and Services) working cross functionally to drive profitable growth within the East GES sales region.
In this role, it will be essential that you help build, support, and supervise key metrics for your organization such as annual plan, weekly and quarterly forecasts, and expense targets. You will manage goaling of the sales organization and continued compensation performance evaluation. You will be responsible for the integrity and compliance of bookings in the Area in accordance with internal SOX guidelines and company policies and eliminating obstacles in process and operations to enable bookings in a timely manner. Your ability to help analyze sophisticated deals including pricing, contractual terms and conditions, and revenue recognition implications will help your management team drive business outcomes. You will assist in crafting process improvements for financial analysis based on understanding of business needs and industry trends while partnering with Sales leadership on strategy and organization structure. You will communicate sophisticated ideas, anticipate potential objections and persuade others, often at senior levels, to adopt a different point of view. Finally, you will be responsible for finance analyst and be committed to their ongoing career and skills development.
Who You'll Work With
You will engage with cross functional teams including: Sales Management, Strategy and Planning, Finance Executives, Commercial Finance, Business Units, Cisco Capital, Legal, Revenue Accounting, and various FP&A teams.
Who You Are
You are a well-rounded Finance professional with the ability to be a strong business partner to Sales leadership. You have strong technical Finance background balanced with the soft skills to influence senior executives on key business decisions.
Our Minimum Qualifications for this Role:
- Bachelor's degree or equivalent experience in finance, business administration, or related field. MBA a significant plus.
- Minimum 10+ years of relevant work experience
- Ability to lead and handle professionals
- Requires specialized knowledge and expertise in financial analysis and familiarity with the broader underlying concepts of related business fields
- Applies understanding of the industry and how your own area contributes to the achievement of finance objectives
- Collaborates to tackle complex problems; uses sophisticated analytical thought to exercise judgment and identify innovative solutions; Communicates difficult concepts and negotiates to adopt a different point of view
- Proven understanding of Excel including sophisticated functions and PowerPoint, Essbase, and Business Objects
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.