Ingénieur de solutions pour les lieux de travail évolutifs
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Lieu :Offsite, Ottawa, Ontario, Canada
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Autre EmplacementHybrid
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération191300 CAD - 235600 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCollaboration, Réseau
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ID de poste1441868
Description du poste :
La période de candidature devrait se terminer le 30 mai 2025
L‘offre d‘emploi peut être supprimée prématurément si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures a été reçu.
Pouvoir travailler au Canada (résident permanent).
Rencontrez l’équipe
Dans ce rôle, vous ferez partie d’une équipe nationale d’experts techniques où vous travaillerez en partenariat avec les directeurs de comptes spécialisés en lieux de travail évolutifs, ainsi qu’avec les équipes de responsables de compte et d’ingénierie réseau pour des clients spécifiques. Vous travaillerez avec d’autres spécialistes en ingénierie réseau de Cisco dans des domaines tels que la sécurité et la mise en réseau d’entreprise pour fournir une solution Cisco à nos clients.
Vous interviendrez également directement auprès des clients et des partenaires de Cisco afin de proposer des innovations et de créer une expérience de travail coordonnée à l’aide des solutions de collaboration Cisco.
Votre impact
En tant que conseiller en architecture, votre principale responsabilité consistera à fournir des conseils techniques et un soutien aux ventes pour la gamme de solutions pour les lieux de travail évolutifs de Cisco. Vous maîtriserez l’ensemble de la gamme de solutions de collaboration de Cisco, en particulier en ce qui concerne les solutions SaaS Webex, Thousand Eyes et les intégrations Cisco Spaces. Vous interagirez avec les clients et expliquerez comment les solutions techniques pour les lieux de travail évolutifs peuvent être appliquées pour résoudre les problèmes de l’entreprise et parlerez le langage des décideurs tant commerciaux que techniques.
- Expliquer les éléments des solutions de SaaS pour les lieux de travail évolutifs de Cisco ainsi que l’architecture et la façon dont ils sont interconnectés avec tous les éléments de la gamme de produits et de services Cisco, en s'assurant que les fonctionnalités et les avantages des technologies Cisco sont compris et valorisés par les clients.
- Réaliser des démonstrations et des preuves de concept techniques pour les clients afin de leur démontrer la valeur de la gamme de solutions pour les lieux de travail évolutifs de Cisco.
- Aider les équipes partenaires techniques de vente à concevoir des solutions architecturales novatrices qui soutiennent les objectifs stratégiques et permettent aux offres de nos partenaires de se démarquer.
- S’assurer que le détail des fonctions, de la fonctionnalité et de l’incidence architecturale des technologies Cisco dans vos conceptions et propositions est compris, valorisé et communiqué.
- Les déplacements feront partie des exigences de ce poste. Escorter les clients aux EBC, participer à des conférences, rencontrer les clients en personne, se déplacer à des sites d’unités commerciales de collaboration à l’échelle mondiale.
Compétences minimales
- Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou d’études collégiales dans une discipline technique ou l'équivalent.
- Vous avez au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de la collaboration ou dans un rôle d’ingénieur commercial de SaaS.
- Vous avez au moins quatre ans d’expérience en prévente ou comme spécialiste en ingénierie réseau.
- Vous pouvez maintenir à jour vos connaissances des produits Cisco.
- Vous possédez une grande expertise technique et des connaissances de base relatives aux technologies de collaboration pertinentes.
Qualifications recherchées
- Vous investissez du temps dans l’apprentissage des évolutions technologiques, et vous en communiquez les aspects pertinents aux clients et aux partenaires
- Vous accordez la priorité au perfectionnement personnel et organisationnel, tout en assurant une bonne organisation personnelle et une gestion efficace du temps.
- Vous êtes attentif aux détails et faites toujours un suivi
- Vous possédez et développez de solides compétences en matière de présentation.
- Vous vous efforcez d’atteindre vos objectifs avec flexibilité en utilisant les différentes ressources internes et externes disponibles.
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec le gouvernement du Canada : le bilinguisme (anglais et français), l’expérience de la vente auprès de comptes du secteur public, la capacité d’obtenir une habilitation de sécurité (au minimum de niveau Secrète) ainsi que la résidence dans la région de la capitale nationale (RCN) sont autant de qualifications souhaitées pour ce rôle.
#NousSommesCisco
#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.
Nous sommes passionnés par les connexions. Nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Les Cisconiens occupent souvent différents postes dans une entreprise où l’apprentissage et le perfectionnement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été à l’avant-garde des tendances en ce qui concerne le travail hybride, ce qui permet à chaque personne de non seulement donner le meilleur d’elle-même, mais aussi d’être à son meilleur.
Nous comprenons que nous avons une occasion exceptionnelle de rassembler les différentes collectivités, dont nos gens forment le cœur. Un tiers des Cisconiens collaborent au sein de nos 30 organisations de ressources pour les employés, appelées Communautés inclusives, afin d’établir des liens, de favoriser l’appartenance, d’apprendre à être des alliés informés et de faire une différence. Des congés rémunérés consacrés au bénévolat (80 heures par an) nous permettent de redonner à des causes qui nous tiennent à cœur, et près de 86 % de nos employés y participent!
Notre mission, motivée par nos employés, est ce qui fait de nous le chef de file mondial des technologies qui propulsent Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leurs entreprises, à transformer leurs infrastructures et à atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque pas que nous faisons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez à l’étape suivante et soyez vous-même, avec nous!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco