Full Stack Software Engineer, Wireless - Ecublens (Entry Level)

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  • Lieu :
    Ecublens, Switzerland
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1441310
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Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.


Who We Are 

 As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters. 

 Our employees fuel the magic of the Meraki community. They have fostered an environment that empowers Merakians to challenge limits, embrace risks, and assist our customers in pursuing their missions. 

 Our guiding principles are rooted in our four core values: 'care deeply,' 'everybody in,' 'simplify everything,' and 'be brave.' These pillars have propelled us to the forefront of cloud-managed IT leadership and have played a pivotal role in shaping a more inclusive future for all. 

Cisco Wireless 

 We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to craft the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. 

 We're looking for a Full Stack Software Engineer with a good background in Cloud Development to join our dynamic team. As a Full-stack Software Engineer, you will design, plan, and develop new customer-centric features for our Wireless customers in a fast-paced, large-scale multi-cloud environment. This includes crafting innovative cloud-based solutions to deal with large datasets coming from customers' devices (millions!), developing clear, streamlined user interfaces to finally deliver an engaging end-to-end experience to our customers. 

What You'll Do 

 You will be part of the team building next generation scalable wireless cloud solutions. As a crucial member, you will work with a diverse group of engineers at all career levels. We architect, design, and develop some of the key features that are continuously evolving towards enabling the support of newer and exciting customer & business paradigms. You will interact and work closely with some of the finest talent in the industry, finding work that is both fun and exciting! 

 You will develop and maintain wireless products and industry-leading software services with aim toward all devices, machines, and vehicles becoming connected and integrated with enterprise networks. 

 More specifically you will: 
 * Design and implement full-stack features for wireless products, integrating front-end, cloud-backend, and AI/ML components. 
 * Collaborate on data-driven features, including collecting, processing, and analyzing data streams from wireless devices 
 * Test features end-to-end in simulated and real hardware. 
 * Contribute to unit automation, integration, feature, and system level testing. 
 * Support and maintain quality of the software, help customers to debug issues and fix defects. 
 * Plan, design, operate and improve continuous integration and automated testing systems; write, deliver, and maintain tests for the toolset. 

Minimum Qualifications 

 * Experience in building rich web UIs with React and Redux, or similar frameworks.
 * Experience with web backend technologies such as Ruby on Rails, Python or Scala. 
 * Familiarity with modern AI/ML workflows, including data ingestion, preprocessing, model training, validation, deployment, and monitoring. 
 * Familiarity with designing and implementing features using relational databases.
 * Experience in testing, troubleshooting and debugging. 

Preferred Qualifications 

 * Solid understanding of cloud-development and technologies 
 * Knowledge of networking protocols
 * Thriving in a highly collaborative, inclusive, and agile atmosphere in partnership with multi-functional teams. 
 * Keen to learn, grow, and evolve in AI/ML, software engineering, and wireless networking domains. 
 * Experience with ML frameworks (e.g., TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn). 
 * Familiarity with data streaming, analytics, and processing tools (Kafka, Spark, Databricks, Snowflake). 
 * Cloud infrastructure expertise (AWS, Azure), Kubernetes, and Docker 
 * Adaptable, proactive, and willing to take ownership

 Does this sound like you? We would love to hear from you. 

 At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

 Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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