Full Stack Engineer
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Lieu :Yerevan, Armenia
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Centre d'intérêtTechnologies de l'information
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1431705
The CHG Team in Armenia leads the physical design and implementation of groundbreaking networking chips under the Silicon One brand. Our software development team focuses on creating a data-driven platform to streamline the design closure process. This intuitive dashboard provides a comprehensive interface for assessing, monitoring, and accelerating design timelines. It offers real-time analysis and visualization tools that help engineers track metrics, identify bottlenecks, and make informed decisions.
Why You’ll Love Cisco
We change the World, you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real-world impact. You'll collaborate with Cisco leaders, partner with mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected. You'll be in a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.
What You'll Do
- Confidently design, develop, and maintain data products.
- Implement features for real-time analysis and visualization tools to enhance the dashboard's functionality.
- Collaborate with engineers to gather requirements and integrate actionable insights into the platform.
- Monitor and optimize the performance of the platform to ensure it meets the needs of the design team.
- Stay updated with the latest industry trends and technologies to continuously improve the platform.
Who You'll Work With
You will join our team as a Full Stack Engineer, specializing in software development. You will collaborate with a diverse team of engineers and developers dedicated to creating innovative solutions. Our team thrives on open communication, collaboration, and a commitment to both individual growth and shared success. We value strong, independent contributors who bring innovative ideas to the table and excel within a supportive and adaptable environment.
Who You Are
You are a skilled Full Stack Developer who excels in backend development and thrives in a collaborative, innovative environment. You have an ownership mentality with a proactive, independent approach being a great teammate with a continuous improvement mindset and a focus on supporting team members.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or any other relevant field.
- Strong understanding of designing scalable and maintainable systems.
- 4+ years of experience in Backend or Full Stack Development
- Proficiency in Python, preferably with the Flask framework.
- Experience with MySQL.
- Excellent communication skills in English.
Preferred Qualifications:
- Experience with containerization tools such as Docker or Podman.
- Strong experience with REST APIs and SQLAlchemy.
- Knowledge or experience in key front-end skills with a passion for writing clean, concise code.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We adopt digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!
#WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.