Frontend PIAM Software Engineer, Security Common Services Platform

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    150900 USD - 222200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1417748
We are Cisco Secure Common Services Platform Engineering, a team of cybersecurity experts and innovative engineers who support the products and developers across Cisco Security. We put our people first, we take bold steps together, and we value transparency each step of the way. 

We’re adding more talented members to our growing team who will help us take Platform and Security to the next level because we believe that there is always room for growth. 


WHO YOU'LL WORK WITH:

We provide the basic building blocks for the Cisco Security Cloud. Our continuous mission is to make our products work together seamlessly, crafting a fantastic user experience for our customers. 

Our team is building a unified experience for how products are provisioned and how Identity & Access is managed in the platform. Key objectives include:

- Provide a common provisioning, identity and access management (PIAM) capability eliminating friction as the user pivots from tool to tool within the portfolio and simplifying user management.

- Enable Cisco Secure product teams to accelerate delivery of value and focus more on innovation

- Provide a great developer experience for the product teams within Cisco Security – by providing highly available APIs with documentation and libraries, self-service tools, and platform observability.


WHAT YOU'LL DO:

You are a role model who exemplifies our culture and embraces our product principles. You Recognizing that software development is a team sport, you shine collaborating with others. You dig in when necessary to make sure the team succeeds – and if you need a hand, you aren’t hesitant to ask for help. 

Taking cues from the very first “Software Engineer”, Margaret Hamilton, you apply a scientifically rational approach to problem solving. You use empirical learning and discovery to inform your thinking. You don’t like surprises in your code, and through design, reduce their probability – but when they do happen, you learn together as a team and move forward. Basic responsibilities include:

- Planning at the quarter and sprint level

- Reviewing code (PRs) 

- Working closely with UX designers to create beautiful sophisticated simple to use experiences.

- Staying on top of code-health

- Diagnosing production issues

- Ensuring the team and our customers are not blocked

- Understanding impact of security vulnerabilities


WHO YOU ARE:

Minimum Basic Qualifications:

- 5+ years of experience using React, NodeJS, JavaScript, HTML/CSS to develop responsive design and consuming web services

- Demonstrated experience developing cloud-native applications for enterprise clients


Preferred Qualification/Desired Experience:

- Leverage serverless technologies such as AWS Lambda or AppSync to build scalable and cost effective applications

- Dedication to user experience through automated, cross-browser testing

- Familiarity with single sign-on technologies (e.g., OIDC, OAuth, SAML, Okta or similar)

- Consistent record of developing large-scale web apps and fine tuning them for performance and scalability

- Familiarity with secure development practices - e.g., mitigating the OWASP Top Ten




WHY CISCO SECURE:

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here (https://www.cisco.com/c/en/us/about/careers/we-are-cisco.html)!


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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