Financial Controller

  • Lieu :
    Riyadh, Saudi Arabia
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1440851

The job ad is for a senior financial controller (individual contributor) – a new role / an addition to the existing team. The finalist must be a native / bilingual Arabic speaker.

Role overview

The Financial Controller position covers the ownership and accountability for the Record to Report (R2R) figures reported in country both for local GAAP and US GAAP. The Controller is expected to keep the Company compliant with all local finance and accounting statutes. The role is to provide accounting oversight and is supported by outsourced operations. This position will have financial control for Cisco entities in Saudi Arabia. A successful Controller will create and retain excellent working relationships with the other Finance functions such as Tax, Treasury, Sales and Service Finance and where appropriate to the Business leaders, as well as maintain and foster relationships with third party professional firms, for example external auditors.

Who We Are

We change the World. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' ground-breaking ideas impact on everything imaginable. Here, that means we will take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real world impact. Cisco is evolving a rich solution portfolio of next generation software, hardware, and services to meet customers' changing business requirements in the digitization journey.

What You’ll Do

Key Responsibilities

  • Leading the Group Accounting and Reporting Organization for the Country
  • Ownership and Accountability for the R2R figures reported in the Cisco legal entities (ensuring that effective R2R delivery is performed in the country, including an overall management of close and reporting requirements in line with Cisco policies)
  • Escalation point of contact for the country at an entity level, providing rapid resolution or escalation of all Global Accounting and Reporting (GAR) critical issues impacting their business customers. Ensuring adequate and timely root cause analysis to understand problem drivers and implementation of necessary corrections and/or changes
  • Accountability for the Statutory / Tax compliance commitment in the country for three entities
  • Accountability for the Cisco internal audits and controls (ICS, GRC, SOX)
  • Interactions with the close consolidation team to ensure the accuracy on the close of their entities
  • All other tasks which require physical presence in the country eg. releasing bank payments, managing storage of physical documents, etc.

Stakeholder Collaboration

  • Providing oversight and coordination of the Dispute Resolution process between the affected parties
  • Supervising and coordinating in conjunction with the outsourced accounting team to ensure accuracy in the accounting processes and figures
  • Closely collaborating with the peer community
  • Supervising external audits and giving final sign-off to statutory accounts and financial statements
  • Being the point of contact for physical visits of authorities on behalf of GAR
  • Being responsible for conducting country review of balance sheet with the Management team
  • With cross-financial business partners, proactively contributing to the execution of corporate wide finance initiatives within the country
  • Being the main point of contact for the FP&A Team with regard to Actual and forecast comparisons where needed

Continuous Improvement

  • Responsibility for ensuring Cisco policies are updated in response to changing environment and legislation
  • Review and participation as appropriate in substantial changes to the existing model
  • Identifying innovation, scalability opportunities within the country
  • Ensuring cross-region opportunities are identified and cross-region areas for improvement are addressed
  • Taking lead on various projects on processes and accounting requirements as set by Senior Management Team

Minimum Qualifications

  • A recognized accounting qualification
  • 8+ years of relevant working experience (ideally gained in an international-oriented & cross-functional environment)
  • Strong accounting background and a strong working knowledge of US GAAP, local Saudi regulations and IFRS, Saudi Local Content Score requirements
  • Strong Understanding of Financial regulations as it pertains to books and Records
  • Excellent oral and written communication skills in English, complete fluency in Arabic
  • Experience in dealing with local Authorities

Required Technical Skills

  • Data Analysis
  • Oracle knowledge
  • MS Excel, PowerPoint, and Word
  • Hyperion knowledge (advantageous)

Personal Attributes and Behavior Expected

  • Ability to communicate effectively, and to listen and understand concerns and issues
  • Strong Business understanding and acumen
  • Ability to work with others in a formal process for solving issues and problems
  • A wish to drive best practice and continuously challenge and drive initiatives
  • Ability to quickly interpret and understand local requirements and valid treatments for both Local and US GAAP purposes
  • Ability to work independently and effectively manage vendors

Why Cisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

#LI-TK1

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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