Financial Analyst - LIFT (Intern) United States

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Plage De Rémunération
    44000 USD - 130000 USD
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1426428

Applications are accepted until further notice. 

 

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens. 

 

Who We Are 

Cisco’s Leaders in Finance and Technology (LIFT) Program consists of both a 10-week summer internship program and a full-time 2-year rotational program for Financial Analysts. Both programs are based in Raleigh, North Carolina. 

 

Who You'll Work With 

As an intern, you will join our outstanding global finance organization that has business partners spanning across all of Cisco (sales, engineering, etc.). Throughout the summer you will also be able to collaborate and network with fellow interns, team members, managers, and senior leaders. 

 

What You’ll Do 

Within our Finance Internship Program experience you will have the opportunity to: 

  • Work within Cisco Finance during our fiscal year close. 
  • Engage in a substantive finance role, directly contributing to the success of your team. The specific type of work varies based on which finance organization you’ll be placed into. Types of roles can include Financial Planning & Analysis, Managing Operating Expenses, Commercial Finance, Accounting, and more 
  • Work on an intern team project focused on a real Cisco business challenge. At the end of the summer, you’ll then get to present your findings and recommendations to our U.S. finance community and relevant collaborators. 
  • Collaborate and network with finance leaders, dynamic cross-functional teams, and early in career professionals 
  • Transform data into actionable insights to address business challenges 
  • Learn and develop the business sense and skills necessary to becoming a future finance leader 
  • Attend various events throughout your experience that will expand your professional network and career development 

 

Who You Are 

  • To be eligible for the internship, you must be enrolled in a 4-year university as a rising senior and have completed exactly six semesters of undergraduate studies. For example: 
  • Rising college senior obtaining a bachelor’s degree in accounting, finance, economics, or other business-related degree path 
  • Or recent graduate with a bachelor’s degree heading into a 1-year master’s program in accounting or finance with no gap between undergrad and master’s program 
  • Passion for finance, leadership and technology 
  • Open minded and willing to take constructive feedback to improve 
  • Excellent and proactive communicator 
  • Comfortable navigating fast paced and evolving environments 

 

Minimum Qualifications 

  • Actively pursuing a degree at a 4-year university with six semesters of undergraduate studies completed 
  • Available to start in our internship program as part of a cohort from June 2 – August 8, 2025 
  • Able to legally live and work in the United States, without visa support or sponsorship now or in the future (even after graduating college) 

 

Preferred Qualifications 

  • Demonstrated proficiency in finance principles and technical excel skills 
  • Excellent communication skills, meticulous attention to detail, and a collaborative spirit 
  • Current involvement in varied college experiences: 
  • Leadership roles in student organizations or clubs 
  • Active participation in sports or extracurricular activities 
  • Experience studying abroad 
  • Balancing a full-time job while attending school 

 

Why Cisco 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box! 

 

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) 

 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. 

 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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