Finance Rotational Program – LIFT (Full Time) – Krakow, Poland

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1434863

Start Date: August 2025

Location: Krakow (the role is office-based, but we follow a hybrid work approach with minimum 2 days in the office per week)

Who We Are

Cisco’s Leaders in Finance and Technology (LIFT) Program is a 2-year rotational experience for Financial Analysts. LIFT focuses on leadership development for early in career Finance and Technology professionals, providing a variety of accounting and finance exposure during the 4 six-month-long rotations. Along with each rotational role, you will engage in a comprehensive training program and have opportunities for practical peer leadership experience.

Who You’ll Work With

As an active participant, you will join our top-notch global finance organization that has business partners spanning across all of Cisco (sales, engineering, etc.). You will also be able to collaborate and network with fellow LIFTers, team members, managers, and senior leaders.

What You’ll Do

Within the LIFT Program experience, you will have the opportunity to:

  • Rotate through 4 different areas of Cisco Finance to gain exposure and make an impact. The specific type of work varies based on which finance organization you’ll be placed into. Types of roles can include Financial Planning & Analysis, Managing Operating Expenses, Commercial Finance, Accounting, and more!
  • Craft new and dynamic business models and come up with profitable strategies
  • Transform data into actionable insights to address business challenges
  • Learn and develop the business insight and skills vital to becoming a future finance leader
  • Collaborate and interact with finance leaders, dynamic cross-functional teams, and rising professionals
  • Attend various events throughout your experience with LIFT that will expand your professional network and career development.

Who You Are

  • You have a passion for finance, leadership and technology
  • You are open-minded and willing to take constructive feedback to improve
  • Your communication skills are outstanding, and you consistently take the lead in conversations.
  • You are comfortable navigating fast-paced and evolving environments
  • You are current with business and industry trends

Minimum Qualifications

  • Recent university graduate or in your final year of studies with a focus in Accounting, Finance, Economics, or other business-related degree path or academic certification; equivalent experience accepted in lieu of degree.
  • Proficient in English
  • 0-2 years of experience in finance
  • Available to start as part of a cohort on August 5, 2025 as a full-time employee
  • Able to legally live and work in Poland without visa support or sponsorship

Preferred Qualifications

  • Skilled in finance principles and highly proficient in Excel.
  • Excellent presentation skills, meticulous attention to detail, and a collaborative spirit.
  • Current involvement in varied college experiences:
  • Leadership roles in student organizations or clubs
  • Active participation in sports or extracurricular activities
  • Experience studying abroad
  • Balancing a job (part-time or full-time) while attending school

Selection Process

  • 1st stage: Our recruiting team reviews submitted resumes at the end of January 2025
  • 2nd stage: Phone conversation with a recruiter – planned for February 2025
  • Final stage: Cisco Day – This event will take place in March 2025 and will allow invited candidates to learn more about Cisco and participate in our 3-round interview process

Get to know more about the LIFT Program!

Join us for LIFT Info Session on 5th of February at 5:00 CET, register here: LIFT Info Session Registration


Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colourful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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