Finance Manager, Product and Technology
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementPacific coast
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Centre d'intérêtFinances
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Plage De Rémunération129600 USD - 166700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1432614
Application window has been extended March 14, 2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.
Meet the Team
Join the Finance team in leading the business to the next phase of growth! We are a company filled with people who are passionate about our products and seek to deliver the best experience for our customers. We are committed to our work, customers, having fun and most importantly to each other’s success. Reporting to the Sr Director Finance, this FP&A Manager is an expert who will build functional spend models and apply heavy data analytics to understand core inputs to influence and shape strategy. This is an outstanding opportunity to be a key FP&A business partner supporting Cisco/Splunk’s world-class organization.
Your Impact
- Build and maintain financials models, product P&Ls for large businesses, business management metrics. Inform what the data is relaying while understanding the gaps and addressing those with long/short term plans.
- Prepare monthly and quarterly management reporting dashboards for executives - analyze results, distill/synthesize business performance indicators/metrics, assess business risk and operating performance. Timely communicate risks and opportunities.
- Establish positive relationships and become a strategic advisor for key engineering leaders and their respective teams allowing you to build a nuanced understanding of data inputs and outputs.
- Roll up your sleeves and assist in developing annual operating plans, quarterly and monthly financial forecasts, and ongoing analysis of actuals versus plan and/or forecast. Diving in the business to fully understand growth drivers and accelerators.
- Identify and drive optimization of financial performance through process improvement recommendations, influence leadership consensus, and implement solutions across the organization.
- Engage with management to model investment analyses and support contract negotiations for major expenditures. Additionally, review purchase requests to ensure accuracy and compliance with financial plan.
Minimum Qualifications:
- 6+ years of experience in FP&A (including at least a year of managing Product P&Ls, R&D budget) with a minimum Bachelor's degree in Accounting/Finance
- Excellent verbal and written communication skills with strong financial modeling experience. Able to dive in details as well as go elevated level to support senior execs.
- Demonstrated success in developing and applying Finance concepts, practices, and procedures. Outstanding forecasting methods and techniques. Advanced analytical and quantitative abilities with an emphasis on accuracy.
- Proven ability to work well under pressure, thrive in a fast-paced environment and stay flexible, agile through growth and change. Enjoys a highly collaborative environment with a high growth, start-up mentality.
- Strong systems (Hyperion, Anaplan) with advanced Excel modeling skills
Preferred Qualifications:
- Experience and understanding of the SaaS business model.
- Understanding of CSP spend and forecasting.
- Masters Degree in Business
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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