Finance Manager, Corporate Finance
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementAny Cities in the US
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Centre d'intérêtFinances
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Plage De Rémunération129600 USD - 166700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1431879
Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.
Application window extended and expected to close on 12/6/2024.
What you'll do
Cisco is looking for a high performance Manager to join its Corporate Finance team and have an immediate impact. This position will primarily focus on Splunk, a recently acquired company. You will provide integration support, modeling and analytical support on annual and long range forecasting, and Board reporting workstreams support. Further, you will manage Splunk’s corporate consolidation model, including top-line and cash flow forecasting. You will act as a critical partner between Cisco’s corporate team and Splunk’s Finance leadership.
Who you are
As a finance professional, you have a sound eye for business, the ability to influence and a desire to drive projects to completion. You are highly motivated, self-starter with the ability to lead multiple tasks simultaneously and awareness of how these tasks and projects connect back to the company priorities and financial metrics.
Your teammates consider you a charismatic and technical leader. You have outstanding forecasting methods and sophisticated analytical abilities. You are comfortable completing projects requiring individual initiative and flexibility in tight time frames with minimal direct supervision. You understand that accuracy is critical.
Our minimum requirements for this role:
- Bachelor’s degree or equivalent experience in Finance, Economics, Accounting, Mathematics, Computer Science, or Statistics
- 6+ years of finance experience
- Attention to detail and a high degree of accuracy
- Strong verbal and written executive level communication skills
- Ability to build strong working partnerships
- A proficiency in Excel modeling skills is required with ability to build and collaborate on sophisticated financial models
Preferred qualifications for this role:
- Strong preference for those with prior experience in investment banking, structured finance, private equity, venture capital, or strategic finance team at a software/SaaS business.
- Strong financial competence broadly across the organization (e.g., understanding of financial documents, chart of accounts, business intelligence, FP&A processes, etc.).
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.