Finance Customs Analyst – Global Tax and Customs

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1445165

Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes two days of in-office attendance each week, with limited exceptions. 

Meet the Team

Cisco Systems, the world’s leading provider of network hardware and software, is currently seeking a Customs and Trade professional to join its Global Tax and Customs team.

Cisco’s Global Customs team is responsible for managing Cisco's customs compliance and related trade activities. This includes being responsible for compliance around the importation of international cross-border shipments, identifying and assessing global risks, developing world-class customs tools, and working effectively with internal business partners to develop end-to-end processes and solutions. We are geographically organized with teams covering the Americas (USA, Latin America & Canada), Asia Pacific, Japan & China (APJC), and Emerging Markets East and European markets (EMEA) theatre, as well as vertically specialized with teams covering key trade related policies and processes such as Valuation, Origin, Classification, Risk and Audit. 

 

Your Impact

The Finance Customs Analyst will join Cisco’s Global Customs Valuation team and will have the opportunity to drive innovation in our processes while carrying out multiple essential responsibilities as part of a cohesive and highly motivated team.

The Analyst will perform customs valuation audits, identify process and systems enhancements, and carry out research and data analysis to support Cisco’s global customs valuation compliance. They will analyze and review customs documentation, such as commercial shipping documents, to ensure accuracy and adherence to relevant regulations and internal policies. By identifying areas for improvement in customs valuation processes, the Analyst helps to streamline operations, reduce costs, and enhance overall efficiency.

Consulting with our internal regional customs teams and collaborating with teams across Cisco’s various business flows on customs valuation matters will also be a key area of focus. The Analyst will liaise closely with IT experts, business unit representatives, offer teams, and product managers to gather facts, educate/inform, and implement compliant solutions.

 

  • Perform transactional valuation audits to identify areas for improvement and drive corrections. 
  • Audit product attributes and assist product managers in providing customs-related information.
  • Enhance existing audit processes and/or develop new valuation audits.
  • Communicate audit findings and trends including presentations.
  • Support regional teams in responding to customs valuation inquiries and data requests.
  • Respond to questions from internal teams related to customs valuation.
  • Generate reports of global shipment data and perform data analysis to inform decision-making.
  • Carry out annual calculations to support Cisco's multiple business flows.
  • Develop, implement, and maintain internal customs valuation compliance procedures.
  • Research global customs regulations and agreements.
  • Develop and conduct internal training on global customs valuation compliance.
  • Liaise with IT teams on technical issues and systems enhancements.
  • Provide backup case management support for global valuation inquiries and maintain metrics.

 

Minimum Qualifications

  • Degree in business, finance, international trade, or related area.
  • Minimum 3 years of relevant experience.
  • Intermediate to advanced Microsoft Excel skills.

Preferred Qualifications

  • Strong mathematical, data mining, analytical, and problem-solving skills.
  • Solid collaboration skills and a desire to work as part of a team.
  • Ability to identify issues and communicate effectively with internal business partners.
  • Strong written and verbal communications skills, fluent in English.
  • Demonstrated commitment to growth and development of skills.

Why Cisco?

 At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era - and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put - we power the future.

 Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

 We are Cisco, and our power starts with you. 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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