Field Marketer JAPAN Enterprise

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  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1441991

Field Marketing Manager – Japan Enterprise

About Cisco Marketing:

Customer needs are rapidly evolving, and the pace of change is accelerating exponentially. We must adapt and lead market transitions to empower our customers in their digital journey. Working in tandem with our ecosystem of partners, we aim to securely connect everything, making anything possible. The time to act is now.

 

Join Cisco Marketing team and lead in the change in the following:

·       Inspire customers To Prefer, Choose and Advocate Cisco

·       Be an Innovative Leader In Real-time, Personalized Marketing and Communications

·       Creates Digital and Human Experiences with comprehensive story

·       Connect the organization and do anything that grows the business, not just do the marketing.

 

Roles and Responsibilities:

·       Developing and executing marketing campaigns for target accounts

·       Act as customer and territory expert in Japan Enterprise segment. Understand competitive landscape and marketing insights and Identifies opportunities in key accounts

·       Strategic alignment with key stakeholders, sales managers, and leaders by aligning with sales priorities and growth areas

·       Accountable for audience acquisition, ensuring the right mix of customers are at marketing events and the right customers are aligned to our CXO engagement program

·       Deploy innovative marketing activations through data analysis and market trend identification to create or accelerate pipeline

·       Develops and maintains the company's brand image through content creation which is particularly important in Japan's brand-conscious consumer environment

·       Supports overall territory revenue objectives, works closely with team members and Virtual demand center  

 

Key Experience and Skills:

 

·       Good understand of B2B marketing model and design data driven marketing to fit each market insights and customer needs. Knowledgeable about modern marketing attributes, including latest digital marketing and social media trends. Conversant with omni-channel marketing strategy.

·       Ability to transform data analytics into business insights, communicate the results of analysis in a clear and effective manner, capacity to articulate / present the finding in business manner

·       Having a positive mindset even in difficult situations, always be creative, flexible with the environment and responsive to the situation.

·       Demonstrable experience on how you have worked with Sales stakeholders will be advantageous.

  • Overall 7-10 years of marketing experience with IT companies or similar function
  • Strong experience in collaboration with Global and regional, country teams in driving execution
  • Strong Presentation and Communication skills in presenting to cross functional teams

·       Strong Project Management skills with ability to execute marketing programs from planning, conceptualization, execution and measurement
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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