Federal Software Architect
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Lieu :Annapolis Junction, Maryland, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération156200 USD - 282900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1434341
Application window is expected to close on 03/01/2025. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received
The successful applicant will be performing work on US Government classified environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e., U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.
Meet the Team
Cisco Workspace for Government (W4G) is a Cisco initiative to provide Cisco software products to our most sensitive US Government customers. It is a groundbreaking new approach to providing software products to our US Government customers in an easily consumable platform. The Cisco Workspace for Government Team is in search of an exceptional Engineering Architect with a real passion for building tools, implementing CI/CD, improving processes, and developing great teams and taking on and solving important problems for both Cisco and our customers. At Cisco, your potential to tackle big problems and build phenomenal products will change the world and make our nation safer.
The Cisco Workspace for Government Team is dedicated to enhancing the developer experience and productivity, supporting application CI/CD, and deploying our products to US Government networks. As a cross-product team, our mission is to assist W4G Developers in their work by eliminating friction, simplifying workflows through increased automation, and offering technical solutions. We enable our development teams to concentrate on delivering products.
Your Impact
As an Engineering Architect you will lead a modest engineering team. You will work alongside the Program Leadership to lead and develop the current team into a high functioning team. Bring innovation and order to complex technical situations. Make core technical contributions to software systems. Collaborate with cross-functional teams outside of the W4G Program to design, implement, and advise on solutions that meet stakeholder and business needs.
- Partner with the Engineering Manager, Software Architect, and Portfolio Owner team to create, deploy, and continuously improve our portfolio of products in development and production environments
- Refine architectural decisions into designs. Communicate designs to both technical and non-technical stakeholders
- Address technical challenges and refine designs to meet user requirements
- Keep up to date with the latest methods and techniques in industry and collaborate with engineering leaders and engineers
Minimum Qualifications
- 7+ Years of experience working with cloud computing platforms and services, particularly with AWS
- 7+ Years of experience in one or more general-purpose programming languages, such as Python, Ruby, or Go
- 5+ years experience automating application deployment processes, using tools and technologies such as Jenkins, Ansible, or Terraform
- 5+ years experience with CI/CD pipeline management, using platforms like GitLab CI and GitHub Actions
- Proven experience implementing and optimizing cloud-first DevOps practices, using cloud services and tools to enhance development, deployment, and operational efficiencies.
Nice to Have:
- Knowledge of TCP/IP and routing
- Capability to apply well-established enterprise standards, processes, and procedures to ensure timely and high-quality delivery of engineering projects
- Self-starter personality with a willingness to ask for forgiveness not for permission
- Extensive experience with IaC, with an emphasis on Terraform/OpenTofu experience
- Familiarity with databases including both relational and NoSQL databases.
- Knowledge of containerization and orchestration tools like Docker and Kubernetes.
- Experience with microservices architecture and API design.
- Security knowledge to ensure that systems are designed with security standard methodologies
- Understanding of SDLC and project management frameworks such as Agile iterative methodologies
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco