Federal Account Executive - Dept of Commerce & NOAA

  • Lieu :
    Washington, District of Columbia, US
  • Autre Emplacement
    Virginia, Maryland, West Virginia
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    243000 USD - 330800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1436467
The application window is expected to close by February 28, 2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Candidate ideally will reside within DC, Maryland, or Virginia (DMV) region


Meet the Team

At Cisco Federal, our team is the driving force behind our success in delivering outstanding solutions to Federal agencies and results for our business. Comprised of dedicated and skilled Account Executives, Solutions Engineers, and Specialist Teams, we are united by our passion for excellence and our commitment to delivering outstanding outcomes.

Our team culture is rooted in positivity and collaboration, where every member is encouraged to bring their unique strengths to the table. We believe in encouraging an environment that supports both teamwork and individual achievement, ensuring that each team member has the opportunity to excel and grow in their role.

By joining our team, you'll be part of a dynamic group that values innovation, dedication, and a customer-centric approach. Together, we strive to go above and beyond and make a meaningful impact for our nation.

Your Impact

As a high-performing Sales Account Executive at Cisco, you will be at the forefront of our efforts to deliver transformative technology solutions to our federal customers, specifically within our team supporting the Department of Commerce and NOAA. Your role will be crucial in shaping strategic partnerships and driving our business forward. Here's how you can make a significant impact:

  • Strategic Relationship Development: Cultivate and maintain strategic relationships with C-level executives and key collaborators within federal agencies. Your ability to navigate complex organizational structures and influence decision-makers will be critical to our success.
  • Innovative Business Architectures: Design and implement innovative business architectures that demonstrate powerful technology to meet the unique needs of our clients. Your strategic vision will support long-term growth and position us as a trusted partner in digital transformation. Knowledge of Cisco and non-Cisco enterprise solutions is instrumental.
  • Dynamic Activity and Drive: Exhibit high levels of activity, creativity, and energy to consistently meet and exceed ambitious sales targets. Your proactive approach and drive will set the standard for excellence within the team.
  • Partnership and Collaboration: You will work closely with a seasoned Cisco Client Executive, reporting directly to them and forming a strategic partnership. Together, you will develop comprehensive account strategies and implement targeted actions to achieve success. Your collaborative approach will ensure strategic alignment and enhance client satisfaction, driving exceptional outcomes.
  • Expert Knowledge of Federal Operations: Apply your deep understanding of federal agencies, including their regulatory environments and procurement processes, to find opportunities and craft solutions that align with their missions.
  • Proactive Relationship Building: Identify and pursue new business opportunities by leveraging your network and industry insights. Your skill in finding and growing new relationships will be key to driving market expansion.
  • Effective In-Person Engagements: Conduct impactful in-person meetings to gain deeper insights into client needs and provide exceptional service. Your presence will be instrumental in solidifying client partnerships and ensuring satisfaction.

By excelling in these areas, you will drive significant results and contribute to Cisco's reputation as a leader in delivering innovative technology solutions to federal agencies.

Minimum Qualifications

  • Possess a minimum of 5+ years of overall sales experience, with at least 3+ years dedicated to selling federal or enterprise technology solutions
  • Knowledge of Cisco and industry IT solutions
  • Consistent track record of success in leading a territory while managing and winning major strategic opportunities

Preferred Qualifications

  • Experience and relationships with the US Department of Commerce and NOAA
  • Residency in or proximity to the DC, Maryland, Virginia (DMV) area
  • Experience with Salesforce and MEDDPICC or other similar sales qualification frameworks

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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