Federal Account Executive - Defense Industrial Base
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Lieu :Offsite, Fulton, Maryland, US
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Autre EmplacementDC Metro Area, Orlando, Denver, Philadelphia
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération207800 USD - 261500 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1447013
The application window is expected to close on: July 31, 2025. Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Applicant must have the ability to obtain a US National Security clearance for this position.
MEET THE TEAM
Join a high-performing, passionate team at the forefront of Cisco’s Federal Defense Industrial Base business. As part of our team, you’ll collaborate with a passionate group of innovators who are strategic, growth-minded, and deeply committed to delivering unmatched value to our customers. We foster a culture of creativity, initiative, and teamwork—empowering you to explore new areas of the business with the full support of Cisco’s best-in-class architecture and solution experts. Here, your hard work is matched with flexibility, your voice is valued, and your contributions make a real impact. And while we take our mission seriously, we never miss a chance to celebrate wins and have fun along the way!
YOUR IMPACT
Are you ready to take the next step in your technology sales career? As a Portfolio Account Executive supporting a major global account in the Federal Defense Industrial Base, you’ll join a high-impact, mission-driven team dedicated to delivering Cisco’s full suite of solutions to one of our most strategic customers. Working alongside an experienced sales leader, you’ll leverage your professional experience while building new skills in complex deal development and account management.
We’re looking for someone who is mission-focused, highly motivated, and ready to make a meaningful impact in our world. You’ll bring energy, positivity, and tenacity to every challenge—actively hunting for new business, contributing creative strategies, and playing a hands-on role in closing complex deals as part of a collaborative team. If you’re eager to learn, ready to grow, and inspired to drive real impact, we want to hear from you!
Key performance traits for this role include;
- Partnering closely with a senior sales executive to support all aspects of the sales cycle for a large, strategic customer
- Identifying and pursuing new business opportunities within the account, using your creativity and initiative
- Building and fostering relationships with key stakeholders and decision-makers
- Participating in account planning, pipeline development, and forecasting activities alongside your team
- Deepening your understanding of Cisco’s solutions and how they solve customer challenges
- Collaborating with cross-functional teams to ensure customer satisfaction and success
MINIMUM QUALIFICATIONS
- 3+ years of professional experience, ideally with exposure to sales, customer engagement, or technology environments
- Mission-focused, highly motivated, and eager to make a meaningful impact through your work.
- Strong communication, interpersonal, and organizational skills, with a positive and energetic approach
- Creative problem-solver with a passion for technology and a drive to learn and grow in your sales career
PREFERRED QUALIFICATIONS
- Experience in sales, customer-facing, or business development roles is a plus
- Interest or background in technology, Federal markets, or Cisco solutions
- Bachelor’s Degree or equivalent experience
WHY CISCO
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
