Senior Engineer – Semiconductor Component Failure Analysis
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Lieu :Taipei, Taiwan
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1441141
Job Title: Senior Engineer – Semiconductor Component Failure Analysis
Location: Hsinchu / Taipei, Taiwan
Department: Supply Chain Operations – Component Quality and Technology, GSM
Reports To: Senior Manager, Component Engineering
Cisco Systems is seeking a highly skilled and experienced Technical Leader to join our global Component Engineering team, with a focus on failure analysis (FA) and reliability of semiconductor components. This role is based in Taiwan and will serve as a critical local resource, collaborating with suppliers, ODMs, and internal engineering teams across geographies.
Who You’ll Work With
You will be part of the Component Quality and Technology group. You will interface internally with ASIC and Platform Hardware Engineering groups, Cisco FA labs and externally with Cisco’s FA contract manufacturing partners and component suppliers to drive and end-to-end 8D failure investigation of critical component failures.
Who You Are
As a domain expert, you will lead deep-dive FA investigations, drive corrective actions with suppliers, and enable component quality and reliability for Cisco products ranging from switches and routers to servers and AI platforms. The role requires strong knowledge of SERDES-based ICs, DDRx/HBMx memory, x86/ARM SoCs, and storage components, as well as hands-on proficiency in electrical and physical failure analysis..
Key Responsibilities:
- Lead technical investigations for component failures across NPI, mass production, and field return stages.
- Perform root cause analysis on high-speed interfaces including PCIe, Ethernet SERDES, DDR4/5, LPDDRx, HBMx, and NVMe/SATA/SAS components.
- Work closely with Cisco’s global teams and contract manufacturers to debug system-level failures involving SoCs (x86/ARM), power delivery, and signal integrity.
- Understand use of advanced FA techniques such as curve tracing, X-ray, CSAM, OBRICH, SEM/EDX, FIB, and microprobing. Be able to understand when to apply what techniques and tools for targeted failure analysis in collaboration with FA labs and suppliers.
- Collaborate with suppliers to define and verify corrective actions (8D, RC/CA reports).
- As a component subject-matter expert, provide guidance to FA leads at Cisco CMs..
- Participate in multi-functional reviews of component quality and reliability issues, technology and design reviews, yield excursions, and drive solutions to resolve failures.
- Build and deliver clear FA reports and executive summaries with risk assessments and mitigation paths with excellent attention to details.
- Support lab expansion or qualification and audits across regional test partners.
Required Qualifications:
- Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Materials Science, Physics, or related discipline.
- 5+ Experience in semiconductor quality, with knowledge in design, fabrication, characterization, qualification, testing, quality, reliability, failure analysis.
- Strong technical background in analyzing and common failure modes impacting high-speed interfaces and ICs such as NPU ASICs, FPGA/CPLDs, SERDES-based PHYs, DRAM (DDRx/LPDDR), and storage (SATA, PCIe NVMe) architectures.
- Deep understanding of FA tools and workflows (CSAM, SEM, X-ray, FIB, OBIRCH, etc.) and structured problem solving methods such as Fishbone, and 3x5 Whys, etc.
- Experience working with contract manufacturers, ODMs, and semiconductor vendors in Taiwan or Asia.
- Familiarity with JEDEC, IPC, and industry qualification standards.
- Excellent written and verbal communication skills in English.
- Ability to work independently, drive issues to closure, and influence multi-functional teams.
Why Cisco
#WeAreCisco
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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