FLEX- Rising Leaders II (Intern) United States

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  • Lieu :
    Chicago, Illinois, US
  • Autre Emplacement
    Remote USA
  • Centre d'intérêt
    Ressources humaines
  • Plage De Rémunération
    44000 USD - 130000 USD
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1448257

Applications are accepted until further notice.


Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.
NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
 
Meet the Team 

FLEX is a leadership development program at Cisco under the People, Policy, and Purpose Organization (3P). FLEX’s name is derived from the vision the program has for participants to Find their passion and community, LEad their career, and work, and EXplore the world of potential at Cisco.  The FLEX internship program is designed to preview our full-time rotational program.

As part of FLEX-RL internship, you will embark on a 12-week program, supporting a key project, while also working on a team sprint with your cohort. As part of the 3P organization, participants will be placed on a project within 3P, including, but not limited to:  
  • Our People & Communities (HR) organization: home to our traditional People & Communities functions like HR Business Partners, Compensation, Workforce Planning and Analytics, Talent Acquisition, Learning & Development, Mergers & Acquisitions, Employee Relations, amongst others.  
  • Our Policy Organization: Home to our Government Affairs organization which manages how Cisco interacts and collaborates with local, national, and international governments.  
  • Our Purpose Organization: home to our teams responsible for driving Cisco’s work to build a more inclusive future for all such as Strategy and Planning, Country Digital Acceleration, Environmental, Social, and Governance (ESG), Social Impact & Inclusion, and Real Estate, amongst others. 
Your Impact 

FLEX-RL participants join Cisco as People Consultants. People Consultants will: 
  • Work on one 12-week project in a key business area
  • Work with your cohort on a team sprint, delivering a high-value project to a key stakeholder group with a final presentation to Cisco leadership – this is known as Summer Sprint
  • Collaborate and network with senior leadership, managers, cross-functional teams, and other members of the FLEX community
  • Contribute to the FLEX Community by participating in programming, community events, and more
  • Participate in professional development workshops, function-specific training, and business seminars often led by industry leaders
 
Minimum Qualifications
  • In your final year of studies towards an MBA degree 
  • 3 years, or related corporate experience, working in a professional industry such as strategy, governance, human resources etc. 
  • Colorado Residents: In any materials you submit, you may redact or remove age-identifying information such as age, date of birth, or dates of school attendance or graduation. You will not be penalized for redacting or removing this information. 
  • Able to legally live and work in the country for which you are applying, without visa support or sponsorship 
 
Preferred Qualifications
  • 4+ years, or related corporate experience, working in a professional industry such as strategy, governance, human resources etc. 
  • Shown leadership skills and an ability to motivate change
  • Demonstrate the ability to think strategically, partner with business units, and articulate how Human Resources and Purpose work can positively impact business efficiency (no prior Human Resources experience required)
  • Passion for building a career in Human Resources or purpose-driven work. While 3P is home to our HR function, anyone with a passion for purpose-driven work can find success with FLEX.
Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you. 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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