Escalations Engineer

  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1420367

Security Business Group (SBG) is an outstanding team of software engineers who focus on understanding and troubleshooting enlightened security problems encountered by various Cisco customers worldwide. They seek the hardest of the hard problems found in customer environments every day. The blocking issue engineer position is technically very fast-paced and requires very strong problem-solving skills. It challenges one’s theoretical knowledge with situations warranting real-time analysis and live debugging of the problem and provides a smart and intelligent workaround and or solutions. 

Does this excite you? This job is for you. 

What You'll Do 

Primary Responsibilities: 

  • Identifies, influences, and drives product improvement initiatives 
  • Be the engineering focal point for identifying and resolving customer issues. Ability to handle, and diffuse urgent and serious customer engagements. 
  • Determining appropriate problem diagnosis strategies and optimally communicating steps for further troubleshooting across multiple security technologies 
  • Proactively address customer concerns and prevent problems from arising 
  • Provide critical feedback to engineers on design and functional specifications for product usability, serviceability, and reliability 
  • Must have Strategic approach and work well across teams
  • Ability to effectively present sophisticated technical concepts to a wide audience 
  • Partners with management in process improvement and optimization efforts

Specific requirements: 

  • Experience with firewall technology (ACLs, stateful packet inspection, traffic filtering, NAT/PAT), Intrusion Prevention System (IPS), ideally with Cisco’s Firewall products. 
  • General networking skills, with knowledge of and experience with networking protocols at all levels of the protocol stack, covering architecture, design, implementation, expansion, and troubleshooting of enterprise-level secure networks. 
  • Hands-on experience with software debugging techniques and usage of tools such as gdb, trace/ktrace, tcpdump, wireshark, other Linux utilities, and memory profiling tools 
  • An ideal candidate for this role carries 4 – 8 years industry experience, with at least 2 years exposure on Firewalls or VPN

Nice to have

  • Working experience of programming languages such as C++/Objective-C/Java 
  • Working experience of languages like Perl/Python 
  • Working experience of QA/Testing 
  • Working experience in Databases, ideally with an emphasis on troubleshooting 
  • CCNA or CCNP (with a security focus)

Why Cisco 

At Cisco, each person brings their different talents to work as a team and make a difference. 

Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays, and learns, but our edge comes from our people. 

We connect everything – people, processes, data, and things – and we use those connections to change our world for the better.

We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns, and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education, and more – from Smart Cities to your everyday devices. 

We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities. 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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