Entity Accountant - US and Canada Controller Team
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtFinances
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Plage De Rémunération86500 USD - 111300 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1439721
Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.
Application window expected to close on 7/11/2025.
Meet the Team
The Corporate Controller Group (CCG), is comprised of several groups that are committed to supporting business processes with a high level of integrity and credibility through developing, influencing and implementing global financial policy and process and effective partnering. The specific group that you will belong to is the Global Accounting & Reporting (GAR) / Global Close & Reporting group, who supports close reporting, compliance assurance, corporate controllership oversight and partner with functional groups across the Company.
Your Impact
In this high visibility role, you will handle the entity monthly financial close and corporate reporting activities working in close partnership with consolidations and other CCG teams. You will ensure that the Financial Documents are maintained in accordance with U.S. GAAP and Cisco accounting policy, including, acquiring the understanding of using different Balance Sheet accounts, their usage and movement from period to period and pre-close review of balance sheet accounts with process owners and finance teams.
In addition to the above:
- You will need to understand internal financial reporting and perform the US, Canada and Consolidated financial documents analysis.
- You’ll review and supervise US and Canada monthly balance sheet accounts reconciliation.
- You will drive policy compliance for close related accounting policies.
- You’ll work closely with many other functional finance teams who record entries on the U.S. and Canada ledger and particularly with the shared services (Accounting Operations) team, which delivers accounting services to the team.
- You will own SOX controls related to the Financial Statement Close process, including coordination and support for SOX processes and testing and drive operational improvements to the close process.
- You’ll understand the systems and applications integral to the close and their interdependencies.
- You will participate in critical cross-functional initiatives which supply to systems and process standardizations and improvement including optimization opportunities.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s degree or equivalent experience in Finance or Accounting is required, with strong accounting background and knowledge of US GAAP and appropriate applications. And a minimum of 8 years relevant working experience in accounting and finance.
- Validated ability to work with all levels including Senior Management team with a strong understanding of U.S. GAAP and application to a broad range of areas
- Strong Communication and work planning skills; attention to detail; excellent data analysis and collaboration skills to work harmoniously with cross functional teams.
- You have an approach of a problem solver, outstanding teammate with a demeanor to drive standard methodology and compliance initiatives; has ability to work flexible hours as required.
- Advance skill in using MS Excel/ PowerPoint/Word
Preferred qualifications
- Proficient in using and understanding ERP such as Oracle E-Business Suite 12 and Hyperion Enterprise/SmartView
- CPA Certification is a plus
Why Cisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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