Enterprise Networking - Solution Engineer
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Lieu :Prague, Stredocesky, Czech Republic
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Autre EmplacementVienna, Austria; Zagreb, Croatia; Bratislava, Slovakia; Budapest, Hungary; Ljubljana, Slovenia;
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1442328
Meet the Team
As the leader in cloud-managed IT, Cisco Meraki connects passionate people to their mission by simplifying the digital workplace. Our impact is driven by the innovative, purposeful, and vibrant people who make up our inclusive community. When technology is intuitive, our customers can focus on what matters!
As a Solutions Engineer you will team up with a Cisco Enterprise Networking and Meraki Sales team to assist with technical sales activities for new and existing opportunities. You will utilize your in-depth knowledge of Cisco's Cloud Networking solutions to demonstrate competitive advantages over industry players to both prospective customers and partners. This position provides career development through the direct daily interaction with customers and partners, opportunities to travel in territory for customer and partner visits, and the internal cross function collaboration with the Product Management, Product Development/Engineering, Technical Marketing and Sales teams.
Your Impact
- Act as a technical resource to the Enterprise Networking team for all technical pre-sales activities and product related inquiries with main focus on Meraki Technologies.
- You will conduct online product demonstrations, answer technical questions, contribute to proposals, analyse clients' needs, and develop technical solutions in a pre-sales environment.
- Become the technical subject matter expert on Cisco's Cloud Networking products (with main focus in Meraki), features, functions, and benefits, while being able to share that knowledge with audiences at levels of clients (from IT Manager to CTO).
- Maintain strong interpersonal presentation and troubleshooting skills while evoking passion and confidence with your audience.
- Work with the Cisco Enterprise Networking team on strategic sales initiatives (customer outreach, Channel training, etc.) to grow business in targeted regions.
- Understand customer and partner requirements to then successfully present and deploy full stack Meraki networking solutions.
- Build design/deployment guides for both external and internal audiences.
- Systems Engineers at Cisco Meraki are a critical component of the sales team and as such, are compensated on the results of the team they support.
Minimum Qualifications
- Proven track record in a sales engineering capacity or in an enterprise network engineering/administration role.
- Expert knowledge in end-to-end network troubleshooting, including packet level analysis via wireshark/pcap, packet construction, etc.
- Familiarity with WAN design (MPLS, BGP, IP VPN's).
- Familiarity with campus LAN design including building redundant networks, routing protocol design, and high availability strategies (multicast, VLAN's, RSTP, OSPF, VRRP, DHCP, TCP, UDP, ARP, DSCP, AAA/RADIUS).
- Familiarity with Cisco Meraki technologies.
- Outstanding communication skills, both verbal and written.
- Fluency in English
Preferred Qualifications
- Preferred experience/interest: captive portal design, JSON, REST, XML, SAML, SQL.
- Understanding of technical sales activities, challenges, and enablement strategies preferred.
- Strong organizational skills with the ability to multi-task and set priorities.
- CCNA, CWNA, CCNP, CCDP, CCIE are a plus.
- Bachelor or Master's degree in Computer Science, Computer Engineering or a related subject area.
- Fluency in Czech and/or German language is preferred.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Life at Cisco : Work How You Feel Most Empowered
Our hybrid work model prioritizes work-life balance by offering employees the flexibility and autonomy to work outside of the office, or in-person with their team. We believe that if employees work how they feel most empowered, everyone benefits, including our customers.
We offer exciting benefits and perks, including Paid-Time-Off (PTO), Volunteer-Time-Off (VTO), and on-site health and wellness opportunities, among many other perks. Our goal is to support the whole you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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