Enterprise Global Account Manager
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Lieu :London, United Kingdom
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Autre EmplacementAlternate locations considered - UK
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1431916
What You'll Do
Our team is seeking an experience Global Account Manager withing our Enterprise team to own the engagement with five key clients headquartered in the UK. To help you be successful you will join an outstanding team of hard-working, passionate sales and technical professionals. Leading Cisco’s relationships with the biggest brands in the FTSE 100, and whose performance is key to the success of Cisco in both the UK and globally.
Who You'll Work With
The UK Enterprise team is a safe and inclusive environment where hard-working people develop their skills and are recognised for the phenomenal things they do. We celebrate success, learn from our failures and trust each other. Our guiding principles are honesty, integrity and personal accountability. We embrace diversity of background and opinion in everything we do. We have an insatiable curiosity about our clients and consciously build the space to prepare for every interaction with them. We bring innovation and thought leadership, become our clients’ advocates within Cisco, and are creative in building partnerships to deliver the outcomes they need. We will be on the front foot. We have a point of view, we won’t be afraid to share it, and we believe BIG in everything we do.
In this multifaceted role, you will:
- Focus on an outstanding client experience and become their trusted advisor.
- Develop and maintain CXO relationships across both IT & their lines of business.
- Own, develop and lead the Cisco Account Management Business Plan.
- Plan and implement your sales strategy to meet the agreed achievements and timescales.
- Work alongside a supportive and capable extended sales team across numerous client projects.
- Work closely with the Cisco Partner team, to drive the strategy and delivery of new solutions and incremental revenue.
- Deliver accurate business metrics, monthly forecasts, weekly commits and pipeline development reports.
- Anticipate any change in the opportunities, market, client needs and requirements that could impact the overall revenue target
Who You Are
You are curious about your clients, their strategy and look for ways in which Cisco's portfolio can help them deliver on their plan and goals. You can understand, articulate and position the value of a technology-based solution to the client in a way that will resonant and excite them. Delivering on targets is a minimum, but what else can you bring to your clients and the UK Enterprise team.
Preferred experience:
- Minimum 5 years' experience in a similar sales role.
- Proven track record of high performance sales.
- Experienced in managing complex sales cycles and varied stakeholder management.
- Clear understanding od value based customer engagement and lifecycle services.
- Leadership- managing and orchestrating matrixed and overlay sales teams to deliver objectives.
- Successful track record of growing market share and competitor displacement
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.