Enterprise Architect- Hybrid, San Francisco, CA

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  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    157400 USD - 222200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1440191

Please, apply here: 

https://meraki.cisco.com/jobs/?gh_jid=6967541

Applications are accepted until futher notice.

*** This is a hybrid position and you must be within a commutable distance to the San Francisco, CA office as needed. ***

The successful applicant may be performing work in FedRAMP High or IL-5 environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e. U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.

About Cisco Meraki and your role:

At Cisco Meraki, our intuitive products enable organizations of all sizes to deliver cloud-managed networking at scale. To provide outstanding technologies to our customers, we've built an outstanding company culture for our employees, one that is collaborative, flexible, and inclusive. We take pride in providing employees with the autonomy to develop technology that's intuitive, secure, and accessible for everyone!

As the Enterprise Architect you will be setting the strategic vision and direction for our infrastructure build and automation capabilities to measure, monitor and evaluate Cloud managed Cisco product portfolio. This is a key technical role that will support a multi-functional team delivering infrastructure and Security solutions to business and IT teams within Cisco. The successful candidate is expected to innovate new ideas to identify Infrastructure risks at scale and drive initiatives and ideas to fruition.

What you’ll do:

  • Provide end to end technical and architectural direction for cloud and on-prem infrastructure with focus on the Cloud managed eco system built on Cisco product portfolio and services including AI as Customer Zero.
  • Conceptualize, design and architect infrastructure and security solutions for the multi-cloud environments
  • Invest in proof of concept ideas to narrow down technical possibilities that meet the infrastructure requirements.
  • Continually assess emerging infrastructure and security trends for cloud environments and create policies and standards for adoption within Cisco.
  • Work with teams within the Security and Trust Organization and with Engineering partners to ensure infrastructure security and compliance.
  • Work with the Product engineering and Sales organization on Go To Market motion for new Cisco product and Services implementing them in the Customer Zero environment.
  • Participate in vendor assessments of infrastructure and security tooling capabilities to continually evolve and enhance the Customer Zero environment.

What you’ll need

  • Over 5 years of experience in infrastructure architecture/engineering with expertise in systems design.
  • BS/MS in computer science, engineering, or related field.
  • Proficient in architecting solutions for major cloud providers (AWS, GCP, Azure) with deep knowledge of their services, security, and automation capabilities, including AI.
  • Skilled in programming languages: Python, Go, Rust, Java.
  • Strong communication and presentation skills for both business and technical audiences; experienced in threat modeling and security design reviews.

Nice to have

  • Good understanding of Networking and automations in JIRA/Confluence a plus

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can bring new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Please, apply here: 

https://meraki.cisco.com/jobs/?gh_jid=6967541

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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