Ensoft Software Engineer - (Micro Intern)
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Lieu :Harpenden, United Kingdom
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteStage/Coopération
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1428767
Ensoft Software Engineering Micro-Intern - United Kingdom
What You’ll Do:
Our aim is to provide you with a software development project that lets you experience what it is like to work as part of the Ensoft engineering team, using industry leading development practises. Your project will relate to the work that our engineering teams do, and be a self-contained piece of work that can be completed across a week long placement.
You will be working at our office in Harpenden, located close to the station and with a very fast connection into London. Harpenden is an attractive town, which, thanks to its excellent commute, has a thriving centre with shops, bars and restaurants. Close by is the city of St Albans, bringing a wider social scene (theatres, clubs, a wider selection of bars) and all the facilities offered by a modern city. By road, both the M1 and M25 are easily accessible by car.
Who You'll Work With:
You’ll be working alongside incredibly talented individuals, like yourself, with a shared enthusiasm for software development. The Cisco Ensoft team is entirely made up of people recruited as young, exceptional graduates from a variety of universities who have developed into all the roles that make up our team today - from the management team to the industry leading technical experts.
We have a really friendly culture. It is a sign of how well people get on that employees arrange so many activities together in their spare time. This is on top of the many company funded social events arranged by our social team.
Who You Are and What You Need To Be Eligible:
- You must have demonstrated a strong interest and aptitude for computing.
- In particular, we need you to have enough programming experience to be able to quickly become productive on a software project, in order that we can provide a rewarding placement.
- The barrier to entry is high, so you need a proven academic capability. For example, you will be taking or have completed a numerate degree at one of the UK's leading Universities. As a guide, we would normally expect all A/A* grades at A-level or equivalent.
- You need to be able to live and work in the UK with no additional sponsorship from Cisco.
- Finally, you must be sociable. Our software development process is collaborative, so you should enjoy working closely with the other people in your team
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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