Ensoft Software Engineer - (Micro Intern)

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  • Lieu :
    Harpenden, United Kingdom
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1428767

Ensoft Software Engineering Micro-Intern - United Kingdom

1 week placement in Spring or Summer 2025 : Interviews to be held closer to the time. 

Positions are expected to open later in the academic year. To express your interest, please apply above, and we’ll get in touch once these roles become available.

Location: Harpenden

What You’ll Do:

Our aim is to provide you with a software development project that lets you experience what it is like to work as part of the Ensoft engineering team, using industry leading development practises.  Your project will relate to the work that our engineering teams do, and be a self-contained piece of work that can be completed across a week long placement.

 

You will be working at our office in Harpenden, located close to the station and with a very fast connection into London. Harpenden is an attractive town, which, thanks to its excellent commute, has a thriving centre with shops, bars and restaurants. Close by is the city of St Albans, bringing a wider social scene (theatres, clubs, a wider selection of bars) and all the facilities offered by a modern city.  By road, both the M1 and M25 are easily accessible by car.

 

Who You'll Work With:

You’ll be working alongside incredibly talented individuals, like yourself, with a shared enthusiasm for software development.  The Cisco Ensoft team is entirely made up of people recruited as young, exceptional graduates from a variety of universities who have developed into all the roles that make up our team today - from the management team to the industry leading technical experts.

 

We have a really friendly culture.  It is a sign of how well people get on that employees arrange so many activities together in their spare time.  This is on top of the many company funded social events arranged by our social team.

 

Who You Are and What You Need To Be Eligible:

  • You must have demonstrated a strong interest and aptitude for computing.
  • In particular, we need you to have enough programming experience to be able to quickly become productive on a software project, in order that we can provide a rewarding placement.
  • The barrier to entry is high, so you need a proven academic capability. For example, you will be taking or have completed a numerate degree at one of the UK's leading Universities. As a guide, we would normally expect all A/A* grades at A-level or equivalent.
  • You need to be able to live and work in the UK with no additional sponsorship from Cisco.
  • Finally, you must be sociable. Our software development process is collaborative, so you should enjoy working closely with the other people in your team




Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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