Ensoft Software Engineer Internship - Summer 2025
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Lieu :Harpenden, United Kingdom
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteStage/Coopération
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1428768
Start Date - Summer 2025 8-10 Weeks Placement
What You'll Do:
Our aim is to provide you with a full experience of what it is like to work as part of the Ensoft engineering team. All of our software development teams are responsible for delivering pioneering software technology that helps to run the Internet, delivered to an outstanding quality.
We want to help you build experience of this that will be valuable to your future, as well as helping you to decide if this is the career for you. To achieve this, you will be working closely alongside one of our teams on a project with a real result, and with a completion point that can be reached within the 8–10-week period that you are with us.
This should allow you to experience everything from design through to coding and testing of the product, along with the day-to-day agile processes that we use to lead our work. You’ll be working in our office in Harpenden, close to the station and with a very fast connection into London.
Harpenden is an attractive town, which, thanks to its excellent commute, has a thriving centre with shops, bars and restaurants. Close by is the city of St Albans, bringing a wider social scene (theatres, clubs, a wider selection of bars) and all the facilities offered by a modern city. By road, both the M1 and M25 are easily accessible by car.
Who You'll Work With:
You’ll be working alongside incredibly passionate individuals, like yourself, with a shared enthusiasm for software development. Cisco’s Ensoft team is entirely made up of people recruited as energetic, exceptional individuals who have developed into all the roles that make up our team today - from the management team to the industry leading technical experts. We have a friendly culture. It is a sign of how well people get on that employees arrange so many activities together in their spare time. This is on top of the many company funded social events arranged by our social team
Who You Are and What You Need to Be Eligible:
- You must have a curiosity about developing software - That's what we do!
- You should be an undergraduate student taking a numerate degree at a UK university.
- We need you to have enough software and programming experience to become quickly productive, so we can offer an exciting placement.
Why Cisco?
We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give you smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. We Are Cisco.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
