Ensoft - Early in Career /Graduate Software Engineering –UK
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Lieu :Harpenden, United Kingdom
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1428766
Ensoft, Early In Career, Software Engineer - United Kingdom
Start Date:Sept 2025
Positions are expected to open later in the academic year. To express your interest, please apply above, and we’ll get in touch once these roles become available.
We currently have opportunities available for recent graduates from 2023 and 2024 who are ready to start immediately! We'll review your CV and be in touch shortly.
Location: Harpenden
What You’ll Do:
You will be working as a software developer, on a team responsible for delivering groundbreaking software technology that helps to run the Internet, delivered to an outstanding quality. From the very start of your career you will be faced with the challenge of developing the very latest networking software - everything from the initial ideas and design through to code, test, delivery and support - and we train and support you to do so to exceptional standards.
You will be based in our office in Harpenden, close to the station and with a very fast connection into London. Harpenden is an attractive town, which thanks to its excellent commute has a thriving centre with shops, bars and restaurants. Close by is the city of St Albans, bringing a wider social scene (theatres, clubs, a wider selection of bars) and all the facilities offered by a modern city. By road, both the M1 and M25 are easily accessible by car.
Who You'll Work With:
You’ll be working alongside incredibly passionate individuals, like yourself, with a shared enthusiasm for software development. Cisco’s Ensoft team is entirely made up of people recruited as energetic, exceptional indivduals who have developed into all the roles that make up our team today - from the management team to the industry leading technical experts.
We have a really friendly culture. It is a sign of how well people get on that employees arrange so many activities together in their spare time. This is on top of the many company funded social events arranged by our social team including team celebrations, walking weekends away, weekly five a side football, annual Christmas and Summer parties, and many other one-off events.
Who You Are and What You Need To Be Eligible:
- You must want a career developing software - that's what we do!
- Some software experience is useful, but absolutely not crucial. It's great to find individuals who spend their spare time writing code, who want to turn their creative outlet into a successful career. But we can also train individuals who have the right potential to shine at software engineering; our primary criteria for recruiting are potential and passion rather than what you happen to already know
- Finally, you must be sociable. The process is collaborative, so you should enjoy working closely with the other people in your team.
- Oh, by the way, we believe that we are creating an exceptional team, so you need a pride and passion for your work and should expect to work with us for many years.
Why Cisco ?
We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give you smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. We Are Cisco.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
