Engineering Technical Leader - Nexus Dashboard
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementRTP,NC
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération198600 USD - 282900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1426283
Application deadline has been extended and expected to close on 12/02/2024.However job posting may be removed earlier if the position is filled or if sufficient number of applications are received.
Who We Are
We change the world. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real world impact.
Who You'll Work With
You'll collaborate with Cisco leaders, partner with mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected. You'll be part a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.
Read more at: https://blogs.cisco.com/datacenter/transforming-data-center-operations-with-nexus-dashboard
What You’ll Do
Cisco is looking for a Senior Technical Leader with a strong background in Kubernetes (K8s) and platform building, proficient in Golang, and possessing a good understanding of security practices. The ideal candidate will lead technical teams, drive platform development, and ensure robust, scalable, and secure solutions.
Who You Are
Your commitment to excellence is the fuel that powers your professional drive. You can lead and mentor a team of engineers in building and maintaining scalable platforms. You can design, implement, and manage Kubernetes clusters to support our applications and services. You can collaborate with multi-functional teams to design and implement secure and efficient systems. You have developed high-quality code in Golang, ensuring performance and reliability. You drive the adoption of standard methodologies in code quality, testing, and deployment while staying ahead with industry trends and integrate relevant technologies to enhance our platform
Our minimum qualifications for this role:
• Bachelors degree in Computer Science, IT, or Electrical Engineering
• 8+ years of Software Development experience
• Experience leading technical teams and projects.
• Experience with platform development.
• Experience with Ansible
Our Preferred Qualifications for this role:
• Experience with cloud platforms such as AWS, Azure, or GCP.
• Knowledge of Golang
• Knowledge of CI/CD pipelines and tools.
• Experience in containerization and orchestration technologies.
• Solid understanding of security principles and practices is a plus.
• Excellent problem-solving skills and ability to think critically.
Strong communication skills, with the ability to convey complex technical concepts to non-technical collaborators.
• Ability to work collaboratively in a fast-paced, dynamic environment
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.