Engineering Technical Leader (Routing, Switching, Container, Kubernetes) - 11 to 14 years - Bangalore/Hyderabad

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1422623

Who We Are 

Nexus Dashboard Insights is an on-prem service that provides the easiest way to handle, operate, and analyze Cisco’s Datacenter Networking portfolio of products. This highly scalable service provides Intent-Based Management, Orchestration, and Data Analytics functions for our customers to securely operate their global infrastructure across on-premises data centers.

 

Nexus Dashboard Insights group at Cisco is working on building next generation products and services at scale towards our Day 2 Operations strategy. Our industry-leading award-winning products and services are already used by thousands of companies across the globe in a variety of on-prem environments. Engineering focused team that nurtures innovation, teamwork, and diversity.

 

What you'll do:

You will be working on the Cisco’s Nexus Dashboard Insights features that are being developed to provide visibility, analytics and auto-remediations for networks.

 

Who you'll work with:

You will work with a diverse group of some of the brightest problem solvers and thinkers in the Nexus Dashboard Insights team that work on next generation solutions using ML algorithms to find, predict, co-relate big data to simplify Day 2 monitoring for large networks.

 

Who you are:

You are someone who thrives in a dynamic start-up like environment. You have the ability to define, architect, code, and deliver new software features for Nexus Dashboard Insights Platform. You have the ability to write complete functional and design specs independently. You have the ability to design & develop large portions of software independently and rapidly.

 

Required Skills

·         10+ years of experience in Software Development and leading projects

·         Strong CS foundation (algorithms, data-structures, system-design etc.)

·         Excellent knowledge of IP Networking, Ethernet, TCP/IP applications

·         Excellent knowledge of C/C++ or Go or Python or Java

·         Strong understanding of distributed architectures

·         Experience working with ElasticSearch or Mongo databases

·         Knowledge of Kubernetes/Docker, service oriented architecture

·         Experience with using and debugging Linux environments

 

Job Description

o   Help build a scalable and performant micro service architecture with public and private APIs and integrating with big data processing pipelines.

o   Contribute in all phases of the product development cycle, from definition, design, through implementation and test

o   Design robust technical solutions to business problems, with a high focus on quality and execution

o   Develop functional specifications, assess task requirements and scheduling, and assist in development, debug and support

o   Suggest and implement improvements to the development process

o   Clearly communicate goals and desired outcomes to internal project teams

   

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

   
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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