Engineering Program Manager

  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    107000 USD - 186800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1439163

The application window is expected to close on: April 25, 2025. 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. 


Meet The Team


Duo Security, a part of Cisco, is a leader in the field of cybersecurity, providing simple and effective solutions that protect organizations from data breaches. Our mission is to make security easy and accessible for everyone, ensuring robust protection without compromising user experience. Our team is our secret weapon. We own the spectrum from artists to analysts, low-key to high energy, and bring together a diversity of skill sets, experiences, and perspectives to tackle what we consider to be the world's most pressing geopolitical challenge — transforming the security industry as we know it. Together we build solutions that are easy, effective, trustworthy, and enduring. And that’s why we are the most loved and trusted company in security.

The Program Management Office (PMO) at Duo Security plays a pivotal role in driving strategic initiatives and ensuring successful project execution across the organization. The PMO team is dedicated to optimizing processes, enhancing cross-functional collaboration, and delivering impactful results that align with Duo's business objectives. Joining the Duo PMO team offers an opportunity to be part of a dynamic and forward-thinking group that is instrumental in advancing Duo's mission. As an Engineering Program Manager, you will have the chance to lead high-impact projects, contribute to strategic growth, and collaborate with top-tier professionals in the cybersecurity industry.


Your Impact

As an Engineering Program Manager at Cisco in the Security Business Group you’ll be a part of the Engineering Program Management Office (PMO). You have deep program and project management experience and the ability to implement sophisticated initiatives successfully with high-value outcomes, partner engagement, alignment, change management, and communication. You have excellent collaboration, communication, writing skills, initiative, curiosity, and get excited about driving important work in partnership with leadership. You enjoy partnering with Senior Leaders. You love learning, tackling new responsibilities, and thrive in a fast-paced, team-based environment.

  • Develop and manage program-level plans, roadmaps, and project plans in collaboration with Product Managers and Engineering.
  • Ensure effective communication and transparency across business units and partners by providing updates, creating dashboards, and facilitating collaboration.
  • Oversee program execution by identifying workstreams, monitoring scope, schedule, and resources, and addressing risks and issues.
  • Design executive-level presentations and regular updates to communicate program status, achievements, and metrics to leadership.
  • Promote Agile adoption and implement program management standard processes to enhance project execution efficiency and effectiveness.


Minimum Qualifications:

  • 5+ years of experience in managing, leading and delivering projects at technology-based companies or within technical domains
  • Program Management Experience within Scrum Teams
  • Proven track record in strategic planning and growth initiatives, coupled with proficiency in data analysis using tools such as Excel to drive business decisions and outcomes.


Preferred Qualifications:

  • Certified in PMP or PgMP with experience in diverse project management methodologies
  • Strong communication skills with the ability to influence teams and engage executives
  • Experience in deploying Cyber Security products and understanding software release cycles
  • Proven ability to lead complex initiatives and resolve technical issues effectively
  • Skilled in using program management tools for efficient planning and reporting


#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager