Engineering Product Manager, Security Business Suites

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  • Lieu :
    Offsite, Boston, Massachusetts, US
  • Autre Emplacement
    Remote
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    131800 USD - 188800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1434633

Application window is expected to remain open until March 14; job posting may be removed earlier if the position is filled and/or a sufficient number of applicants are received.


Who We Are

Cisco Security Business Group (SBG) is one of our fastest growing business units focused on transforming the security landscape. Our Security Suites bring together the security tools our customers need to create comprehensive solutions whose parts work together to deliver better efficacy, better economics, and better experience.


As part of this team, you will work with the Business and Technical Leaders across the entire organization to help shape the business, growth strategy and execution plans. As a Product Manager, you will help drive growth and strategy across the portfolio of products and own key deliverables. Typical responsibilities include:

  • Lead all aspects of strategic projects for our Security Product Suites throughout the entire product management life cycle, from strategic investigations with internal and external collaborators to keeping partners appraised of Suite performance
  • Work with cross-functional teams to identify performance strengths and areas of improvement, including performance of trials, sales, and renewals
  • Identify and drive growth opportunities across Security and Networking product teams or other parts of the Cisco product portfolio
  • Formulate long-term strategic priorities and plans, processes, analysis and recommendation related to product performance, expansion opportunities, and competitive dynamics
  • Analyze market trends and customer and partner feedback to anticipate customer needs, features, and functional requirements from which the product, engineering, technical and development teams can design, build, test, and implement new products and offerings
  • Build and execute growth plans driving revenue and market share
  • Investigate key critical initiatives for Cisco Security, including one-time special projects as opportunities arise
Who You Are
  • Strong analytical and critical thinker with a passion for solving complex problems
  • Great discerner of data-supported research with exceptional critical thinking skills
  • Collaborator with an open communication style who proactively anticipates stakeholder needs
  • Confident communicator with extensive experience communicating business cases to leadership teams
  • Strong project manager who consistently is thinking end-to-end and handling multiple priorities simultaneously
Minimum Qualifications for this role:
  •  Bachelors degree and 5+ years of strategy, operations, data analytics, or process improvement experience
  •  2+ years of continuous employment with large consulting firm or in corporate strategy, go-to-market strategy, analytics, financial services, or other comparable function
  • Experience adapting messaging for both executives and employees and facilitation of executive-level meetings
  • Proven leadership collaborating with other teams to ensure effective decision-making & aligned communication
Preferred Skills & Experience:
  • MBA degree from a world class institution
  • Data usage, standard methodologies and/or knowledge of internal or external business issues to improve solutions or services
  • Mentorship of junior colleagues, serving as a key resource to others on the team
  • Extensive experience with SaaS based, Security, and/or Networking products for enterprise technology customers
  • Knowledge of Cisco's Security portfolio and business a strong plus!
WeAreCisco

#WeAreCisco, where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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