Engineering Product Manager, Intersight
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementRaleigh, NC
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Plage De Rémunération165700 USD - 232900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1429673
Who we are:
Cisco’s Intersight team is building the SaaS management capabilities for next generation AI infrastructure. We are seeking to hire a Senior Product Manager to drive the development and growth of Intersight’s AI portfolio, focusing on AI/ML infrastructure management, integrations, and scaling AI workloads across hybrid environments.
Who you are :
As a Senior Product Manager, you will play a pivotal role in shaping the roadmap for AI infrastructure solutions, with a particular focus on enabling GPU workloads, automation, and multi-cloud AI deployments. This role will focus on delivering improved AI infrastructure management software to help organizations simplify sophisticated AI workloads and accelerate time-to-market. You will work in collaboration with Engineering and the Office of the CTO to integrate AI software into Intersight, enabling customers to manage and monitor AI infrastructure efficiently.
Key Responsibilities:
- Lead the design and deployment of AI Converged Infrastructure utilizing Cisco UCS, Cisco Nexus switches, and partner storage components for AI/ML engineers to manage and scale ML models across hybrid environments.
- Own the automation of Day 0 provisioning for AI/ML environments, ensuring seamless integration with AI stacks like NVIDIA NVAIE
- Drive the development of AI modeling tool, enabling customers to connect public cloud infrastructure on demand and integrate with on-prem data centers for AI training and inference workloads.
- Collaborate with cross-functional teams to create and maintain the AI infrastructure roadmap, focusing on Cisco UCS, Nexus, multi-purpose workloads, on-prem and public cloud.
- Evaluate and drive partnerships with Independent software vendors like RedHat and NVIDIA to enhance Cisco’s AI offerings.
- Define product positioning, differentiation, and pricing strategies.
- Partner with marketing and sales teams to drive adoption and awareness of Cisco’s AI infrastructure solutions.
Minimum Qualifications
- 5 years of product management experience, preferably in cloud infrastructure or AI/ML solutions
- 3+ years in engineering roles or related field, with a total of 8-10 years of experience
- Bachelor’s degree or equivalent experience in computer science or related technical field.
Preferred Qualification.
- Deep understanding of AI/ML infrastructu.re management, cloud-native architectures, and hybrid AI deployments.
- Familiarity with technologies like Kubernetes, GPU workloads, NVIDIA NVAIE, and public cloud AI services.
- Experience with AI/ML platforms, job scheduling tools (e.g., Slurm, OpenPBS), and managing dense GPU hardware.
- Ability to craft and execute long-term product roadmaps, balancing short-term objectives with strategic goals.
- Strong cross-functional collaboration skills to work with engineering, sales, marketing, and external partners.
- Experience with AI orchestration platforms
- Background in working with multi-cloud AI workloads and hybrid cloud solutions.
- Familiarity with Cisco UCS and Nexus infrastructure is a definite bonus.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
#compute2025
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.