Engineering Associate (Apprentice) United States

Postuler
  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    San Jose, CA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    0 USD - 0 USD
  • Type de poste
    Apprenti
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything
  • ID de poste
    1428327

Applications are accepted until further notice. 

 

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens. 

Who We Are 

In a world where computer network security is an ever-increasing necessity, Cisco’s Security Business Group is one of Cisco’s fastest growing organizations that delivers great value to our customers via our Network Security solutions that protect against cyber-attacks. Our team is charged with working closely with the hardware, Operating Systems, and application development teams to produce and deploy innovative network security platforms that protect computer networks! We are looking for top talent to deliver these new hardware platforms with increasing capabilities to deliver more protection. 

Who You’ll Work With 

Play a crucial role in driving next-gen software innovations including cloud, mobile, desktop or security spaces. You'll build applications that make technology accessible to people on a variety of devices. Imagine, design, and create solutions to transform how we work, live, learn and play. 

What You’ll Do 

  • Design, develop, troubleshoot and debug software programs for enhancements and new products 
  • Develop software and tools in support of design, infrastructure and technology platforms, including operating systems, compilers, routers, networks, utilities, databases and Internet-related tools 
  • Determine hardware and software compatibility points that affect both hardware and software design and operations. 
  • Available positions in the areas of: Applications Development, Embedded Networking and OS Development, IT, Security, and Test & Quality 

Who You Are 

We are looking for an apprentice who is passionate about software development and excels in communication and collaboration. The ideal candidate should be eager to tackle complex challenges, possess strong organizational skills, and demonstrate efficient time management. A process-driven approach and a desire to improve existing procedures are essential. 

 

Join our team to apply your creativity and problem-solving skills, delivering high-quality software solutions. The ideal candidate will have excellent troubleshooting and debugging abilities, and experience in fields related to Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, Networking, or Software Development. Experience with embedded devices such as Raspberry Pi is also valued. 

 

If you are a great teammate with a passion for collaboration and innovation, we encourage you to apply and make a difference with your skills. 

Minimum Qualifications 

  • Including but not limited to an upcoming graduate of a technical degree or certification program from a Technical Boot Camp, Apprenticeship, Community College 
  • Knowledge of or some experience in C, C++, Python, or Java 
  • Working knowledge of Linux/Operating Systems 
  • Fluent in English (written and verbal) 
  • Able to legally live and work in the country for which you’re applying, without visa support or sponsorship 

Preferred Qualifications 

  • CCNA, CCIE, CCNP or Intermediate level understanding of Computer Networking 
  • Additional programming languages of JavaScript 
  • Knowledge of Cloud Platforms: AWS, Microsoft Azure, or Google Cloud 
  • Hands on QA, Testing, and/or Debugging Skills 
  • Experience working on or developing applications for embedded devices 

Why Cisco 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box! 

 

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) 

 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. 

 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler