Engineering Architect - Senior Technical Leader

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Offsite, Austin, TX or Fulton, MD
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    152600 USD - 266000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1442472

The application window has been extended is expected to close on June 13, 2025. The job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

This role is remote / hybrid with a preference for candidates from the following metro areas:  

Bay area CA - Milpitas, CA, San Jose, CA, etc.,  Austin TX,  or  Fulton, MD


Meet the Team

Are you interested in solving dynamic cybersecurity problems? Are you passionate about building systems to handle tons of data that is constantly growing?

Come join Cisco’s Talos Development & Engineering organization focusing on software development, AI innovations, and solution architecture as we create and innovate critical software pieces of our security backend systems by the best and brightest engineers.

Talos Development & Engineering organization plays a pivotal role in providing critical security intelligence, data, and tools to both the research teams and Cisco XDR, Meraki, Secure Access, Security Email, Secure Web, enterprise networking, and firewall products to protect our enterprise customers from cyberattacks by providing detection capabilities via hosted services in the cloud.


Your Impact

We are seeking an expert and dynamic Senior Technical Leader to drive the architectural designs with our integration leadership to bridge between what/why an offering needs to be built and how it is built with our internal teams and external consumers. The ideal candidate will play a critical role in understanding consumer requirements, creating architectural references and designs, and be the technical SME to advocate for consumer needs within the organization. This role requires both technical expertise and strong communication skills to ensure seamless collaboration between all stakeholders.

Consumer Support and Collaboration

Represent Talos Development and Engineering (D&E) organization on engagements with Talos Integration leadership and Talos Product Management executives to understand overall integration requirements, environments, and goals.

Interpret consumer requirements into detail architectural designs for other Technical Leaders and delivery teams to implement.

Provide technical guidance to delivery teams to scope out efforts and drive all deliverables from the beginning of the engagement to offering completion.

Build strong relationships with consumers, ensuring they have a positive and productive experience with integration solutions.

Documentation Management

Create, update, and maintain comprehensive consumer integration documentation, including technical specifications, processes, and troubleshooting guides.

Ensure documentation is clear, accurate, and accessible for both internal teams and consumers.

Internal Advocacy for Consumers

Act as the voice of the consumer within internal development teams, ensuring their needs and challenges are effectively communicated.

Collaborate with internal teams to drive improvements in integration solutions based on consumer feedback.

Participate in product planning and development discussions to align solutions with consumer expectations.

Continuous Improvement

Identify opportunities to enhance consumer integration processes and drive efficiency.

Stay updated on emerging technologies and best practices to improve integration strategies.

Share insights and lessons learned from consumer interactions with the broader organization.


Minimum Qualifications

  • At least 12 years of experience in Cyber Security in integration development, solution architect, software development, or related role
  • Experience working with integration platforms, APIs, and testing frameworks
  • Experience in architecting end-to-end solutions for cloud-based offerings; Experience working in cloud-based environments such as AWS, Azure, or Google Cloud
  • Experience with API development, REST/gRPC protocols, and data mapping utilizing AI tools
  • Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field

Preferred Qualifications

  • Experience working in customer-facing technical roles in cybersecurity.
  • AI/ML experience is strongly preferred
  • Strong understanding of consumer environments and troubleshooting methodologies.
  • Familiarity with cloud-based platforms and data transformation processes.
  • Certification in integration platforms or related technologies
  • Excellent documentation and technical writing skills.
  • Strong problem-solving, organizational, and communication abilities.

Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.


#LI-EN1

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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