Employee and Executive Communications Manager - Paris (France)

  • Lieu :
    Paris, France
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1417964

Employee and Executive Communications Manager at Cisco France

What You'll Do

You’ll build and lead an integrated internal communications program for the French employees and support the Cisco France Vice President with external communications. 

You will develop and deliver on coordinated communications campaigns, working in partnership with all communications functions and collaborators across the business, including the French executive team.

You will need to be a seasoned communications professional with 5 to 8 years of integrated communications with a solid background in internal communications.

The success of this role also requires the ability to set priorities to ensure the success of communications within the business as well as part of the EMEAR communications team. It requires the ability to focus on the areas where communications can have the biggest impact and demonstrate tangible results around influencing our audience’s perceptions, attitudes and behaviors. 

Role Requirements: 

  • Drives all aspects of executive and employee communications for Cisco France across internal and external audiences.
  • Positions the French General Manager externally with keynotes, interviews, blogs and on Social Media. 
  • Is considered a strategic partner and advisor to customers and key interfaces; will work directly with them to deliver content and programs to drive the French communications strategy and plan. 
  • Develops and owns the key French internal communication channels which support business requirements, whilst also using EMEAR and global channels. 
  • Creates original content whilst also adapting existing content for communications campaigns including messaging, narratives, presentations, blogs, bylined articles, multimedia content etc. 
  • Ability and proven track record of translating business goals into communication goals and of understanding audience perceptions. 
  • Think strategically and creatively around translating business priorities into stories and visual concepts that are relevant and engaging to a broad audience across various channels.
  • Work in true collaboration with individuals and teams to extract relevant information from multiple sources and blend into a range of communications. 
  • Strong interpersonal skills; intuitive ability to read people, and influence where appropriate.
  • Demonstrates a high degree of poise, professionalism and take the initiative.
  • Is responsible for metrics, quality of communications outcomes, and delivery on time.

Competencies

  • French first language, English business fluent
  • Understand Cisco’s story, its technologies, services & solutions
  • Critical communication planning
  • Strong verbal and written communication
  • Strong interpersonal skills; intuitive ability to read people
  • Translating complexity into easy words and pictures
  • Strong project management skills with the ability to balance concurrent projects
  • Resilient problem solver with the ability to gain consensus and manage sensitive situations
  • Consulting & partnering
  • Presentation skills
  • Social Media knowledge

Who You'll Work With

The Cisco EMEAR Communications Team is a world-class team of communicators. We connect and engage with media, analysts and employees. We are in tune with everything that’s happening around us. We create connections and enable relevant conversations that influence measurable opinions and behaviours.

You will work closely with the business leaders of France, as well as Marketing, Sales and other functions and global communications teams to craft and drive outcome-based communications programs.

Why Cisco!

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. 

Cisco France is a Great Place to Work. We are famous for our spirit, our technologies and the way we make an impact in our country. But first and foremost: we are famous for our culture and our great people.

We are leaders with vision, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. 

We Are Cisco.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

#LI-JGP

#LI-Hybrid

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager