Embedded Software Engineering Technical Leader

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    165700 USD - 232900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1426682

The application window has been extended and is expected to close on 12/20/2024

Who We Are                                                                                                                                          Be part of the Data Center team inside Cisco’s Common Hardware Group (CHG). This team works on the CISCO Nexus 9000 network switches and routers that features application awareness to make the network infrastructure flexible and agile for multi-layered response to different workloads need of AI/ML.

Who You'll Work With                                                                                                                          You will work with a diverse group composed of the brightest problem solvers and innovators in the Diagnostic Software and hardware Teams located in San Jose. The team is responsible for bring-up and mass production of testing software on the next generation of CISCO Nexus 9000 products.

What You'll Do

  • Embedded software development using Linux system and diagnostics tests suites
  • New hardware system bring-up.
  • Collaborate with the ASIC team, hardware team, vendors, and manufacturers.
  • Help troubleshoot hardware issues in building products.
  • Performing coding, debugging, testing and troubleshooting throughout the development process under minimal supervision

Who You Are                                                                                                                                        You are a self-starter and have a passion for learning technologies as well as troubleshooting and debugging complex systems using diagnostics software. You have leadership potential and willing to explore different career paths. Your coding skills, computer architecture knowledge, good interpersonal skills, critical thinking and problem-solving capabilities, coupled with your ability to stay focused while working under pressure, make you an outstanding fit for our team.

Minimum Requirements

  • Bachelor’s degree in computer engineering or computer science or relevant degree and 8+ years of related work experience.
  • Prior experience with C, C++ programming languages.
  • Prior experience with low-level programming
  • Experience in Microcontrollers or embedded peripherals such as I2C, PCIe, SPI, MDIO, etc.
  • Experienced programmer in Linux environment.

Preferred Requirements

  • Master’s degree in computer engineering or computer science or relevant degree and 2+ years of related work experience.
  • Linux kernel device driver development experience.
  • Understanding of Layer 2 and Layer 3 network protocols and technologies such as TCP/IP.
  • Experience with Networking ASICs and PHY testing.
  • Experience with SSD, USB, NVRAM, or eMMC.

Why Cisco?                                                                                                                                    #WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco



Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager