Ingénieur de Développement
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Lieu :Kanata, Ontario, Canada
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Autre EmplacementCanada
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération109400 CAD - 148500 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1436701
Rencontrez l’équipe
Nous vous invitons à vous joindre à notre équipe dynamique au sein du produit de Cisco qui connaît la croissance la plus rapide dans le groupe d’infrastructure à grande échelle du groupe de routage XR. Ensemble, nous soutenons de nouvelles méthodologies et créons des solutions logicielles évolutives. Vous obtiendrez du soutien de notre équipe diversifiée de spécialistes en génie pour offrir de nouvelles fonctionnalités et des améliorations à nos clients. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre communauté innovante!
Votre impact
Joignez-vous à notre équipe diversifiée de Cisco IOS XR et devenez un acteur clé dans le façonnement de l’avenir du développement logiciel. Ce poste vous offre la possibilité de vous épanouir dans un environnement dynamique digne d’une jeune pousse, en vous livrant à la conception d’architecture et le développement de logiciels au sein d’équipes mondiales. Vous aurez l’occasion de développer de nouvelles fonctionnalités, de créer des tests entièrement automatisés et de veiller à ce que notre logiciel réponde aux normes de qualité les plus élevées.
Dans ce poste, vous explorerez des domaines passionnants comme la programmabilité et l’infrastructure de routage. La curiosité et les compétences en résolution de problèmes sont essentielles, ainsi que la capacité d’apprendre rapidement et un solide sens des responsabilités. La résolution de nouveaux défis en portant une attention au détail et en mettant l’accent sur la qualité est au cœur de ce poste et offre la possibilité d’avoir une influence importante au quotidien. Nous nous réjouissons des contributions uniques que vous apporterez à notre équipe!
Compétences minimales
- Baccalauréat dans un domaine STIM avec 3 ans d’expérience ou une maîtriseavec au moins 1 ans d’expérience
- Expérience de programmation en C, C++ ou Python
- Expérience avec les structures de données, la programmation en chapelet et les bases du système d’exploitation (Linux)
Qualifications recherchées
- Expérience du cycle complet de développement de logiciels, y compris l’automatisation
- Expérience en programmation d’interface API, en routage, en services basés sur gRPC, en programmation réseau (TCP/IP) et en développement de produits Cisco
- Expérience de collaboration en équipe et avec les parties prenantes afin de résoudre des problèmes complexes
Pourquoi choisir Cisco?
#NousSommesCisco. Nous sommes tous uniques, mais collectivement, nous mettons nos talents au service de l’équipe afin de développer des technologies innovantes et d’assurer un avenir numérique plus inclusif pour tous. Comment y arrivons-nous? Pour commencer, grâce à des gens comme vous!
Presque toutes les connexions Internet dans le monde font intervenir Cisco. Nous sommes les optimistes d’Internet. Notre technologie garantit que les données qui circulent à la vitesse de la lumière sur les connexions le font en toute sécurité. Pourtant, ce n’est pas ce que nous faisons, mais ce que nous faisons advenir qui nous distingue. Nous aidons les professionnels de la santé à communiquer avec leurs patients et entre eux, ainsi que les écoles, collèges et universités à enseigner, même dans les moments les plus difficiles. Nous aidons les entreprises de toutes formes et de toutes tailles à se connecter avec leur personnel et leur clientèle de manière inédite, en donnant aux gens l’accès aux compétences numériques dont ils ont besoin et en connectant les régions les plus reculées du monde, que ce soit par la 5G ou autrement.
Nous relevons tous les défis qui se présentent à nous. Nous nous soutenons mutuellement, nous reconnaissons nos réalisations et nous grandissons ensemble. Nous célébrons et nous soutenons mutuellement, des petits et grands événements de la vie aux grands moments de carrière. Nous œuvrons bénévolement dans nos collectivités (cela fait partie de notre ADN) et nous obtenons dix jours de congé chaque année pour le faire.
Nous savons que le point de départ pour la création d’un avenir inclusif, c’est nous. Parce que sans diversité de pensée et sans engagement pour l’égalité, il n’y a pas de progrès. Nos 30 communautés inclusives, qui rassemblent les gens autour de points communs ou de passions, ouvrent la voie. Ensemble, nous nous engageons à apprendre, à écouter et à prendre soin de nos communautés, tout en soutenant les plus vulnérables dans un effort collectif pour rendre ce monde meilleur, que ce soit par la technologie ou par nos actions.
Vous avez des cheveux colorés? Ce n’est pas important. Vous avez des tatouages? N’hésitez pas à les montrer. Vous aimez les vêtements à pois? C’est super! Vous êtes adepte de culture pop? Beaucoup d’entre nous le sont aussi. Vous êtes fanatique de technologie et voulez changer le monde? Soyez vous-même avec nous! #NousSommesCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco