Electrical Product Engineer

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1440072

Meet the Team

Join Cisco's engineering team as an Electrical Product Engineer, where you'll collaborate with hardware, mechanical, software design teams, manufacturing teams, and cross-functional partners. Together, we ensure that products meet cost, quality, and delivery requirements while driving innovation. Be part of a team that delivers world-class solutions and creates a meaningful impact.

Your Impact

As an Electrical Product Engineer, you will play a critical role in ensuring product manufacturability and supporting New Product Introduction (NPI) and sustaining engineering efforts. Your responsibilities will include:

  • Design Review: Analyze and review product design and architecture from Design for Manufacturing (DFM), component technology, and End of Life (EOL) perspectives.
  • NPI Support: Provide technical support for prototypes during NPI to ensure cost and quality targets are achieved.
  • Sustaining Engineering: Manage change management activities and drive quality improvements for both factory and field performance metrics.
  • Value Engineering: Lead activities to enhance cost margins through component selection, process efficiency, and design changes.
  • Supply Chain Support: Ensure supply chain continuity and resiliency by addressing potential risks and gaps.

Minimum Qualifications

  • Bachelor's degree in Electrical/Electronics Engineering or a related field.
  • Strong understanding of Electronic Product Design and architecture.
  • Knowledge of hardware interfaces such as PCIe, Ethernet, SATA, I2C, and high-speed serial interfaces.
  • Proficiency in PCB design, stack-ups, and Allegro; knowledge of Valor and DFM is a plus.
  • Understanding of PCBA Manufacturing, system build processes, and NPI workflows.
  • Experience with product development processes from concept to launch phase.
  • Proficiency in DFx principles including DFM, DFR, DFSC, and DFT.
  • Hands-on experience in test automation using scripting languages like Python.
  • Excellent verbal and written communication skills.

Preferred Qualifications

  • Familiarity with network routers and switches.
  • Experience with manufacturing test solutions, test fixture development, ICT, and BSCAN.
  • Knowledge of hardware and system testing, component-level debugging, and fault isolation.
  • Strong understanding of FMEA (Failure Modes and Effects Analysis) and Design FMEA methodologies.

Responsibilities

  • Perform new product and sustaining engineering activities.
  • Develop and execute end-to-end manufacturing test strategies.
  • Conduct Design for Testability (DFT) assessments and create mitigation plans to ensure maximum test coverage.
  • Develop and implement test automation scripts and processes.
  • Create and manage BOM structuring and address BOM risks.
  • Drive cost avoidance strategies (pre-A0) and sustain cost reduction initiatives.
  • Collaborate with design teams to define and deploy optimized test solutions, including Ethernet interface testing (10G/100G/200G/400G/800G) using Traffic Test Analyzers (e.g., Spirent/IXIA).
  • Lead debugging processes for test engineers at remote manufacturing sites.
  • Plan, define, and manage test capacity and budgets.
  • Stay updated on industry innovations to incorporate new trends and technologies into the product lifecycle.

Who You Are

  • self-driven team player who thrives in a collaborative environment.
  • A continuous learner willing to take on new challenges.
  • Flexible to work across time zones to meet global business needs.

Who You'll Work With

You will work closely with cross-functional teams, including hardware/software design engineeringsupply chain teams, and manufacturing operations teams, to develop and deploy manufacturing tests that meet the highest quality and efficiency standards.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager