Electrical Product Engineer
-
Lieu :Austin, Texas, US
-
Autre EmplacementSan Jose, California; RTP, North Carolina
-
Centre d'intérêtChaîne logistique
-
Plage De Rémunération101300 USD - 131500 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieRéseau
-
ID de poste1436229
The application window is expected to close on 04/28/2024
Meet the Team
Our team is the product operations team within supply chain. We are a creative and dynamic team developing new products and solving sophisticated problems. You’ll be working very closely with HW Engineering, Product Management/Marketing, Product Ops team, Global Supplier Management (GSM), External Vendors/Suppliers, Mfg Ops and EMS/JDM partners.
Your Impact
- The EPE is responsible for owning the electrical technical content of the product, builds, and validation from pre-concept commit through end of life (EOL) and ongoing engineering (Dfx) for a specific product, or group of products, to support product success.
- Leads analysis and design input for manufacturability, fulfillment and product quality.
- Evaluates for cost avoidance (NPI), value engineering, circular economy opportunities, and supply chain technical capability.
- Identifies design related opportunities to enable cost reduction and component related yield improvements.
- Supports Supply Chain team with risk mitigation strategies (multi-source tech assessment, component, cost variance, supply chain review, and negotiations).
- Influence and reviews manufacturing capacity/capability, design stability, risk planning.
- Actively seeks and incorporates standard methodologies and results from post-project assessments into new products.
- Collaborates with design, process, test and reliability engineering to address problems, using structured problem-solving techniques where applicable.
- Collaborate with multi-functional team to release all product user documentation (ECO, BOMs, TOIs, FAI and process capabilities, organizational change activities and support.
- Your role will also be to drive component failure analysis, containments, and root cause corrective actions and to work with development/manufacturing engineering and management representatives to resolve sophisticated technical problems.
- Additional skills is to handle product qualification. You should have confirmed ability to perform statistical data/yield/correlation analysis on large data sets from wafer sort to system final test to find yield issues and drive test and yield optimization.
Minimum Qualifications
- BS in Electrical Engineering.
- 5 years related experience in product development and manufacturing process.
Preferred Qualifications
- Understanding of DFx principles and tools.
- Direct experience with device qualification, conversant with JEDEC qualification requirements.
- Experience with handling contract manufacturers.
Why Cisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
