Electrical Product Engineer

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Chaîne logistique
  • Plage De Rémunération
    99800 USD - 163300 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1425961

Application window expected to close 11/25/2024


Who We Are

It's an exciting time to work at Cisco! Where every day we live our mission, shaping the future of the Internet by creating unprecedented value and opportunity for our customers, employees, investors, and ecosystem partners. Join our elite, industry recognized supply chain team, a catalyst for change in driving company transformation, supporting innovation, improving productivity, and exceeding customer expectations.


Who You'll Work With

You will be part of a dynamic and diverse technical team and work with Electrical and Mechanical Product Engineers, Test Development Engineers, New Product and Product Lifecycle Program Managers focused on delivering industry-leading security solutions products which our customer’s demand.


Who You Are

You have a successful track record of collaboration and validated ability to effectively deliver innovation. You have energy and passion for product development and supply chain understanding and using analytic thinking and rigor not only as strengths but as your normal process in approaching a topic or problem. Excellent written, verbal, and interpersonal skills which gives you an edge to influence collaborators and leadership. All of this, combined with a strong sense of ownership and integrity makes you an outstanding fit for this role.


What You'll Do

As a highly motivated, dedicated individual in the Security Product Operations Electrical Product Engineering role, you are responsible for product development from New Product Introduction to End of Life within Cisco’s Security Business Group. You collaborate closely with Engineering, Marketing, Manufacturing and Supply Chain partners to seek out and resolve outstanding challenges to enable high quality, resilient solutions.

  • Perform Design for Manufacturing Analysis.
  • Product Development for cost, quality, and sustainability.
  • Electrical Design debug for Root Cause Analysis.
  • Assess Manufacturing Partner and supply chain technical capability gaps.
  • Craft, analyze and release product documentation.
  • Technical product lifecycle management.
  • Drive Sophisticated problem solving and resolution.
  • Proven ability to perform in a highly collaborative work environment.
  • Exemplary written, verbal communication and interpersonal skills.
  • Experience in HW design and test development, Product Lifecycle Management, and project management.

Minimum Qualifications For This Role

  • BS degree in Electrical Engineering or equivalent.
  • 5+ years related experience with the end-to-end product development process
  • Experience with end-to-end Printed Circuit Board Assembly process.

Preferred Skills

  • Experience in HW design and test development, Product Lifecycle Management and project management.
  • Experience with Allegro, Valor and other design tools.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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