Early in Career Software Quality Assurance (QA) Engineer / Test Engineer

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  • Lieu :
    Feltham, United Kingdom
  • Centre d'intérêt
    Assurance qualité
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1433106


Start Date: February or March 2025 

Location: Feltham, United Kingdom (Hybrid work approach, working from the Feltham office a minimum of 1 day per week.)


At Cisco IT, our mission is to empower our people to perform the best work of their lives. We are seeking a Quality Assurance (QA) Engineer to join our team, focusing on delivering an outstanding device experience for our employees.


WHO WE ARE


The Device Experience organization is responsible for all processes, devices, and systems supporting our global workforce. We work closely with many teams to elevate the employee experience at Cisco, showcasing to our customers and partners what is possible.


WHAT YOU’LL DO


As a QA Engineer, you will play a crucial role in ensuring the highest quality of products released to our employees. Your responsibilities include:

  • Testing operating systems, applications, devices, and platforms as part of our release processes within a global Agile team.
  • Develop and design comprehensive test plans and test cases.
  • Implement tests, identify, document, and track defects and issues, providing detailed reports to the development team for resolution.
  • Applying standard practices with a quality-first mentality in an Agile team.
  • Participate in retrospectives and suggest improvements to processes, tools, and methodologies to enhance product quality.
  • Presenting, sharing, and demonstrating your work to team members and stakeholders.
  • Maintain and update documentation related to testing processes, results, and quality standards. 

WHO YOU ARE

We are looking for a dedicated, curious, and determined individual with:

  • A passion for mobile and desktop technologies and user experience.
  • Keen attention to detail and curiosity to understand how things work (and sometimes don’t work).
  • Excellent verbal, written, and interpersonal skills.
  • Collaborative and open style with a constructive and positive outlook.

OUR MINIMUM QUALIFICATIONS FOR THIS ROLE

  • Bachelor’s degree (or higher) in computer science or a relevant engineering degree or graduate of a certification programme (e.g. bootcamp or apprenticeship). Equivalent experience accepted in lieu of these.
  • Open to 0-3 years of relevant experience or recent graduate or those in their final year of studies.
  • Experience with scripting languages (JavaScript, Python).
  • Able to legally live and work in the country for which you’re applying

OUR PREFERRED QUALIFICATIONS FOR THIS ROLE

  • Experience with test frameworks, methodologies, and software lifecycle.
  • Experience of QA automation tools.
  • Experience with iOS, Android, Windows, and Mac operating systems.
  • Experience working in an Agile organization, preferably working with Jira.
  • Experience deploying and maintaining applications in a staging/production environment
  • Understanding of security practices
  • Experience with developing, testing and debugging automated tasks (CI/CD pipelines).

WHAT WE OFFER


At Cisco, we truly believe in the wellbeing of our employees and work life balance and our benefits package is designed to reflect this! On top of a competitive remuneration package, you may be entitled to receive these Benefits & Perks and more as part of our People Deal and benefits package + the following:

  • Annual Leave: 25 days + bank holidays + an additional day off for your birthday
  • Free shuttle buses between local stations and the Cisco Campus office
  • We encourage a culture of giving back to the community, and you will be invited to participate in giving back events organised either by the IT team or the Bedfont Lakes campus CSR team. Every year, you can use up 10 days for volunteering activities on top of your normal annual leave allowance!
  • Employee stock purchase programme
  • Wellbeing programme via Pavelka
  • Support in gaining your Cisco certifications
  • Give you access to the vast resources of Cisco to help enable your learning


WHY CISCO

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!


#jtstandard


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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